病假一年有幾天?請病假會被扣薪嗎?需要出示證明嗎?病假8大QA一次懂

病假是勞基法第43條明文規定的勞工權益,你知道病假天數一年幾天嗎?薪水怎麼算?請病假又該注意哪些事?Yahoo奇摩新聞帶你一次了解!

病假用不到最好,但需要請病假時,千萬不要讓自己的權益睡著了喔!示意圖來源:Getty Images
病假用不到最好,但需要請病假時,千萬不要讓自己的權益睡著了喔!示意圖來源:Getty Images

病假一年幾天?

勞工請假規則第4條寫明,勞工因普通傷害、疾病或生理問題,須治療或休養時,可以在規定範圍內請普通傷病假:

  • 未住院者:一年內合計不得超過30天

  • 住院者:兩年內合計不得超過一年

  • 未住院傷病假與住院傷病假:兩年內合計不得超過一年

病假天數包含例假日嗎?

內政部台內勞字第323858號函釋規定,勞工普通傷病假期間,除了延長假期在一個月(30天)以上者,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日,不計入病假請假期內。換句話說,勞工若只請30天病假,30天只能以工作日計算。

病假會扣薪嗎?

依照勞工請假規則第4條第3項,若勞工一年請病假不超過30天,工資折半發給;意即病假第1到第30天,勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天,雇主就可以不用給薪。

病假被扣全勤獎金合法嗎?

勞工請假規則第9條僅規範,雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。也就是說,如果勞工因為請普通傷病假被扣全勤獎金,老闆並不違法。

勞動部提醒,若全勤獎金是以勞工出勤狀況發給,具有因工作而獲得報酬的性質,就算是工資的一種;按勞動基準法第21條,勞工工資不得低於基本工資,勞工每月正常工作時間內所得的工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後的餘額。

病假需要附上證明嗎?

根據勞工請假規則第10條,勞工應於事前親自以口頭或書面,說明請假理由與天數;若勞工發生緊急事故或遇急病,可以委託他人代辦請假手續。而勞工請病假時,雇主可以要求勞工出示病假相關證明文件。

不過勞動部也補充說明,只要是合法醫療機構或醫師開立的醫療證明、門診就醫收據,皆能當作請病假的依據,雇主不能強制勞工到特定等級以上的醫院就診,也不行要求要求勞工病假當天親持證明請假。

請病假被老闆拒絕怎麼辦?

勞動部強調,勞工有請病假的權利,且能口頭或書面說明請假理由和天數,如果雇主刁難或要求員工改請事假、特休,都是違法的,按勞動基準法第79條,可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

如果勞工遇到公司拒絕病假,可向當地勞工行政主管機關申訴,保障自己的權益。

延伸閱讀》特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎?

生理假算病假嗎?薪水怎麼算?

性別工作平等法第14條規範,女性受僱者因生理期不適,以至於在工作過程中有困難時,每月可以請生理假1天,生理假一年未超過3天可不併入病假計算,薪資則減半發給。

但若該年度已請生理假3天+30天病假,因已屆法定上限的33天,想要再每個月請一次生理假,依勞動部說法是可以的,只是雇主依法可以不給付薪資。

延伸閱讀》OL經痛請假須上報高層 人資勸「學會和生理期相處」離譜對話曝光

病假超過30天會被資遣嗎?

倘若勞工病假天數已超過上限,但仍有請假需求,建議優先使用事假、特休等;或者根據勞工請假規第5條,與雇主協商是否可以留職停薪一年。

要是勞工留職停薪一年後,依舊無法復工、確定不能勝任所負責的工作時,按行政院勞工委員會台勞動字第2762號函勞動基準法第11條,雇主可以終止與勞工的勞動契約,宜發給資遣費。

實習記者:吳桂芳

核稿編輯:廖梓鈞