病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8大QA一次懂

病假是勞基法第43條明文規定的勞工權益，你知道病假天數一年幾天嗎？薪水怎麼算？請病假又該注意哪些事？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解！

病假一年幾天？

勞工請假規則第4條寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假：

• 未住院者：一年內合計不得超過30天

• 住院者：兩年內合計不得超過一年

• 未住院傷病假與住院傷病假：兩年內合計不得超過一年

病假天數包含例假日嗎？

內政部台內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除了延長假期在一個月（30天）以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，不計入病假請假期內。換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。

病假會扣薪嗎？

依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天，雇主就可以不用給薪。

病假被扣全勤獎金合法嗎？

勞工請假規則第9條僅規範，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。也就是說，如果勞工因為請普通傷病假被扣全勤獎金，老闆並不違法。

但勞動部提醒，若全勤獎金是以勞工出勤狀況發給，具有因工作而獲得報酬的性質，就算是工資的一種；按勞動基準法第21條，勞工工資不得低於基本工資，勞工每月正常工作時間內所得的工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後的餘額。

病假需要附上證明嗎？

根據勞工請假規則第10條，勞工應於事前親自以口頭或書面，說明請假理由與天數；若勞工發生緊急事故或遇急病，可以委託他人代辦請假手續。而勞工請病假時，雇主可以要求勞工出示病假相關證明文件。

不過勞動部也補充說明，只要是合法醫療機構或醫師開立的醫療證明、門診就醫收據，皆能當作請病假的依據，雇主不能強制勞工到特定等級以上的醫院就診，也不行要求要求勞工病假當天親持證明請假。

請病假被老闆拒絕怎麼辦？

勞動部強調，勞工有請病假的權利，且能口頭或書面說明請假理由和天數，如果雇主刁難或要求員工改請事假、特休，都是違法的，按勞動基準法第79條，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

如果勞工遇到公司拒絕病假，可向當地勞工行政主管機關申訴，保障自己的權益。

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生理假算病假嗎？薪水怎麼算？

性別工作平等法第14條規範，女性受僱者因生理期不適，以至於在工作過程中有困難時，每月可以請生理假1天，生理假一年未超過3天可不併入病假計算，薪資則減半發給。

但若該年度已請生理假3天+30天病假，因已屆法定上限的33天，想要再每個月請一次生理假，依勞動部說法是可以的，只是雇主依法可以不給付薪資。

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病假超過30天會被資遣嗎？

倘若勞工病假天數已超過上限，但仍有請假需求，建議優先使用事假、特休等；或者根據勞工請假規第5條，與雇主協商是否可以留職停薪一年。

要是勞工留職停薪一年後，依舊無法復工、確定不能勝任所負責的工作時，按行政院勞工委員會台勞動字第2762號函和勞動基準法第11條，雇主可以終止與勞工的勞動契約，宜發給資遣費。

實習記者：吳桂芳

核稿編輯：廖梓鈞