男照服員求職碰壁 怒控伊甸性別歧視

伊甸基金會長期提供照護服務，每年都會招募新的照服員，不過嘉義一名陳先生出面投訴，表示他應徵通過實習，對方卻以「女性個案居多」等理由，拒絕提供職務，讓他氣的投訴社會處，而社會處人員訪查後，認定伊甸不招男性，已經違反性平法，對此開罰30萬元。

伊甸基金會影片：「我們有時候要幫老人家打掃，整理環境。」

清理窗戶，打掃住家環境，第一線的居家照服員，每天和弱勢家庭相處，有時遇到行動不便的老人，還要幫忙洗衣煮飯，工作不輕鬆，而伊甸基金會，每年都會招募新照服員，如今卻有民眾投訴，自己因為性別問題，求職碰壁。

當事人陳先生：「我們照顧服務員的工作，並不是適合特定性別從事的。」

當事人表示，自己半年前受完長照訓，看到嘉義伊甸基金會有在招募新人，應徵後原本已經通過了實習，不過最後卻因為男性身分，對方拒絕提供職缺，讓他氣得投訴伊甸違反性平法。

當事人陳先生：「我就想說不太對啊，你個案的部分，都是由衛生局或者長照中心，派給你們社福單位，你都還沒有去拜訪，你怎麼會知道，個案需求的全部都是女性。」

社會處受理後，確認當初開設職缺，並沒有限制特定性別，而伊甸用的兩個理由，包括女性長輩多會拒絕男照服員，還有本中心目前多為女性個案，藉此不招募男性，已經違法，社會處對此開罰30萬元。

嘉義市社會處科長黃浩君：「經過我們的就業情事評議委員會的決議，確實有違反性別工作平等法有關就業歧視的部分。」

伊甸基金會雲嘉區長洪宏錡：「以我們服務的經驗告訴我們，男性服務員本身在做居家服務的部分，就有比較多的限制。」

伊甸基金會解釋，因為當事人希望一個月上班可達130到160個小時，不過男照服員通常需要半年時間，才能達到滿時數，他們無法保證當事人一工作就能達成，因此才決定不錄用。

伊甸基金會雲嘉區長洪宏錡：「男性服務員要到人家家裡服務，其實在女性阿嬤的部分，比較不會讓男性來家裡服務啦。」

根據統計，嘉義伊甸65位照服員中，只有2名男性，性別比例確實相當懸殊，這次招募新人，也意外爆出性別歧視糾紛。

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