長照互搶 身障照服人力拉警報

林周義╱台北報導
政府力推長照,更拋出為照服員加薪,身障照顧人才不斷流向長照體系。圖為錸工場頂溪艾伶學堂日托老人中心。(本報資料照片)
政府力推長照,更拋出為照服員加薪,身障照顧人才不斷流向長照體系。圖為錸工場頂溪艾伶學堂日托老人中心。(本報資料照片)

中國時報【林周義╱台北報導】

長照2.0上路後,政府積極布建資源,先前拋出為照服員加薪,導致身障體系人才流向長照,有服務身心障礙者的民團,花了一整年仍無法補足人力缺口,專家感嘆,身障體系勞動條件差,不僅政府欠缺鼓勵措施、人才養成計畫,又與長照互搶人,整體人力流失比率已達15∼20%。 台灣一年畢業的大學部、研究所社工系學生約有3300人,進入社福界者不到半數,兒少、婦女、老人都屬於較受歡迎的領域,服務身心障礙者的人數則墊底。面對長照2.0帶來的人力需求,身障體系的教保員多轉投照服員,社工則都轉投照管專員。

天主教中華聖母基金會身心障礙組組長廖怡貞表示,自己接觸過不少同行離職後投入長照領域的案例,多數都是因為薪資高出數千元而離開。身心障礙聯盟祕書長滕西華亦表示,勞動條件差也是人才流失主因,目前身障體系一個社工得接超過40案,而身心障礙服務需耗費更大心力,過大的負荷導致社工寧可顧老人。

滕西華表示,對比失能的老人,障礙者更是社會中的弱勢,身心障礙服務並非只靠愛心就能支撐,政府不僅缺乏人才養成計畫,也沒有鼓勵措施,建議政府改善大學、研究所教育,讓學生早日分科,加強專業訓練,減少人力流失。另方面,改善勞動條件,鼓勵更多人投入身心障領域。

社家署身心障礙組組長尤詒君表示,社家署約半年前就發現人力流失的現象,今年9月推出「身心障礙福利機構服務躍升計畫」,獎助身障機構加值特別處遇費,盼改善人力現況,半年後將視情況檢討,決定要如何改善。

更多相關新聞
新北青年轉職照服員 月薪26K增至45K
照服員大不足 1人要顧7.2人
男照服員求職碰壁 怒控伊甸性別歧視
期望大失落深 新竹尖石後山長照困境待解
老人養老老人 下流老人問題 台恐更甚日

______________

有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇

你可能還想看