當新聞記者的薪水養不活自己

好記者是好的新聞媒體的基礎，沒有好記者，做不出好新聞，沒有好新聞的媒體，究竟還剩下甚麼? 因此，如何透過薪資結構的調整徵聘到，且能留住優異的新聞工作人才（含編播、工程、IT、動畫等），是有線電視產業當務之急。 而且，動作要快、非常快。

近日，兩位轉型到大學傳播院系任教的資深媒體人，不約而同地提及目前新聞記者薪資結構的不合理。

一位提到他在九零年代初剛跨入新聞界當駐地記者時，薪資是2.7萬元，加上一些特稿和照片，可以領到差不多3.2萬元。 他認為可悲的是，在三十多年後的今天，新聞記者的起薪依然是3萬元左右。 問題是，三十年前的3萬元和今天的3萬元，價值並不相同，三十年來，房價漲了，水電瓦斯費漲了，外食費也漲了。這樣的薪資結構，如何留住優秀人才。

另外一位提到她教過的一位非常優秀的學生最近離開媒體業了。因為這個學生實在太優秀了，擔任老師的她特地打電話去了解，得到的答案是，這位年輕的記者在媒體咬牙拚了兩年，實在過不下去了，尤其家不在台北，需要在台北租屋，平時也無法自己開伙多靠外食。這樣雖有滿腔的記者魂和熱情，但是確實活不下去了。 這位老師說，她住家樓下貼出的餐廳外場服務人員的起薪都還有36000元，比要負起捍衛新聞自由的新聞記者還高。

這是甚麼不堪的狀況?

其實，台灣的有線電視產業除了記者薪資偏低外，編輯（含編播）、工程人員（含IT、動畫）的薪資，普遍不如業界，而且相差甚鉅，想要徵聘新人或留住優秀人才，只會越來越困難。在人力資源的母數無法增長的現況下，電視台間彼此相殺挖角的競爭也是血流成河，通常三千元就可以把一個人家辛苦栽培了兩年的新人「輕易」挖角過去。 工程、IT及動畫人才則一個一個往產業界跳槽，當跳槽後薪水可以翻倍或更豐盈時，電視台的主管也只能說「祝你好運、後會有期」，含淚望著離去的員工。

我昨天重看《郵報：密戰》（The Post）這部由史蒂芬‧史匹柏執導，莉茲．漢娜與喬許‧辛格編劇，並由梅莉‧史翠普與湯姆‧漢克斯等人主演的重磅影片，內容談的是華盛頓郵報的發行人凱瑟琳‧葛蘭姆[1]（梅莉史翠普飾演），也是美國第一位女性報紙發行人，以及報社編輯班‧布萊德利（湯姆漢克斯飾演）攜手合作，如何使出全力和時間賽跑，趕在《紐約時報》之前揭露一件牽連四屆美國總統任期、長達三十餘年的龐大掩蓋事件：越戰，進而參與一場記者與政府之間的空前鬥爭的故事。也就是一般熟知的五角大廈文件事件（The Pentagon Papers）。

影片中除了生動呈現《紐約時報》和《華盛頓郵報》在此攸關美國新聞自由的重大事件中，如何既競爭又合作地成功在美國憲法法院中以6比3票數獲得勝利，得以完整報導五角大廈文件的過程。 影片中另有一個細節是引起我特別注意，也特別有感的， 就是凱瑟琳‧葛蘭姆為了拯救《郵報》，將其發行上市時對於股價的斤斤計較。

她在和銀行家們協商的過程中，堅持一股應該要價27美元，而銀行家們咬定24.5美元。凱瑟琳‧葛蘭姆表示，這樣一口氣《郵報》就損失三百多萬美元，而三百多萬美元可以讓她多聘25位記者， 且付足五年的薪水。

有這樣的報老闆，我們就可以了解《郵報》為何可以從一家地方型的報紙成長為全國性大報，而且在五角大廈文件和隨後發生的水門事件中，扮演如此關鍵性的角色。 《華盛頓郵報》優秀的記者如布萊德利，貝迪肯恩，伍華德和柏恩斯坦，更因為他們的傑出報導而留名青史，為全球記者樹立典範。

我在數年前做過台灣女報人的口述歷史，其中印象深刻的一幕是，某位女報人對我說：「我這輩子最大的願望是能夠栽培出十個像《經濟學人》擁有的那樣的『大』記者，余願足以。」。

好記者是好的新聞媒體的基礎，沒有好記者，做不出好新聞，沒有好新聞的媒體，究竟還剩下甚麼? 因此，如何透過薪資結構的調整徵聘到，且能留住優異的新聞工作人才（含編播、工程、IT、動畫等），是有線電視產業當務之急。而且，動作要快、非常快。

[1] 葛蘭姆的自傳，《個人歷史─全美最有影響力的女報人葛蘭姆》，（Katharine Graham：Personal History ） ，（上）、（下）兩冊均由天下文化出版。出版日期為1998/11/15。譯者為尹萍。