Yahoo奇摩新聞 疑「假承攬真僱傭」博客來總經理調職 清潔阿姨改僱傭
博客來網路書店被一名律師披露涉及對清潔阿姨「假承攬真僱傭」，引起外界譁然。博客來母公司統一超商今天發布聲明表示，針對此案，博客來總經理江呈欣立即調離現職，即刻啟動內部調查。博客來今早也緊急召開會議討論發出正式聲明，期望與當事人改為僱傭關係方案。
律師陳又新在臉書發文揭露，一名在博客來打掃20幾年的清潔工，遭公司通知明年起不用再來，該名清潔工不僅過去從沒有勞健保、三節禮金，現在才知道自己連退休金也沒有。陳又新貼文指出，該名清潔工表示自己不識字，結果博客來和清潔工簽署的是承攬契約，卻要打卡上下班等，恐涉及「假承攬真僱傭」，貼文一出，引爆網友譁然，要求博客來出面說明。
博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員，勞動部今天表示，將請地方政府勞動局進行調查，如果屬實，沒投保勞保、沒給退休金，將觸及勞工保險條例等法，須依法開罰。台北市勞動局今天表示，人格從屬性，將是僱傭關係的主要判斷基準，只要當事人具名申訴就會介入協助，同時不排除先要求雇主說明。
台北市勞動局勞動基準科長葉思延指出，僱傭關係的判斷基準包含受指揮監督的程度與從屬性性質，例如接受差勤管理、必須遵守工作規則的人格從屬性，以及薪資非論件計酬而是出勤天數的經濟從屬性等，其中又以人格從屬性較能確定雙方關係。
由於此案是雇主與受僱者的個別勞動契約關係，所以建議這名清潔人員能具名申訴，與博客來先走勞資爭議調解的管道，調解不成再由勞動檢查單位介入處理，若行政機關也無法判斷，則由司法機關確認。若確實有爭議，還是呼籲當事人先具名申訴，勞動局也會視情況主動先請博客來作說明。若最後判斷雙方是僱傭關係，將要求雇主補正、回復勞基法上該盡的義務，例如特休假、資遣費、退休金等。
博客來母公司統一超商今天針對清潔阿姨被博客來解雇爭議發布聲明，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓公司發現博客來內部問題。為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係，針對此案，博客來總經理江呈欣立即調離現職，並即刻啟動內部調查。
統一超商強調，博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴在公司發展時各項福利。針對此事，公司已經進行調查。
博客來上午召開緊急會議也發表正式回應聲明，期望與當事人改為僱傭關係方案。全文如下：
博客來長期以來重視每位員工的薪資福利與發展，公司人員穩定，流動率低，一切依照勞基法處理。
20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。
考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。
本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。
（責任主編：莊儱宇）
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