疫情攪局華航竟發6個月年終還調薪 原因揭曉

長榮航空今年發出1.5個月年終獎金，讓不少員工大喊超乎預期，華航的年終獎金更是羨煞很多人。華航今天（6日）經過勞資協商，雙方達成共識：年終獎金平均發放6個月基本薪，調薪幅度平均不低於公教人員4%，兼職人員比照正職人員發放。

受到疫情影響，華航去年發給每位員工三節獎金1萬元與3萬元的春節獎勵金。今年疫情陰霾持續籠罩，邊境封鎖，客運不見好轉，但因貨運運價走高，市場預期華航全年獲利可望挑戰2016年，甚至2011年以來新高，帶動年終獎金水準提高。

華航2015年EPS達1.06元，當年度的年終獎金領3到4個月，原本外界預期，今年年終獎金大約就是這個水準，但華航卻豪氣發出6個月年終，因此推估去年第4季獲利應該比想像得好很多。6個月年終獎金，不只遠遠甩開國內航空同業，也可能稱霸國際間以客運為主的航空業。

華航企業工會理事長劉惠宗說，勞資協商結果「算不錯」，事業單位展現最大誠意，而且不分空勤、地勤，全體員工都適用。華航也同意比照軍公教加薪，且不低於軍公教調幅4%，讓員工都很開心。這項協商結果下周還要送董事會拍板，但基本上不會有變數。