省資遣費違法！ 亞旭工會組成將追究華碩責任

華碩電腦子公司亞旭電腦傳聞計畫將桃園廠搬到越南，數月前開始就對廠內數百名移工採取各種措施，讓他們自行申請轉換，省去大筆資遣費，並片面毀約、收取高額電費差額，完全未善盡企業社會責任，未遵守責任企業聯盟（RBA）的供應商行為準則、退還移工仲介費。

為此案，台灣第一次完全由移工成立的企業工會，包含亞旭企業工會、華碩關係企業工會已於八月中成立，今(15)日發出新聞稿聲明，目前就此案已申請勞資爭議，並要求與公司協商團體協約。

​亞旭電腦是華碩電腦百分之百持有的子公司，公司網站完全不見任何管理階層，其實等於是華碩的生產單位。亞旭現有新北和桃園兩個廠區營運，而桃園遠雄自由貿易港區內的桃園廠，早已經訂單不足，傳聞將準備全部遷廠到越南，部分機器已經拆走。廠內原有數百名移工，但奇怪的是，公司數月以來並未資遣移工，卻告訴移工：現在到十一月為止，可自行選擇留下或轉換僱主。

最近幾天，亞旭的人資甚至把緯創電子應徵的網址轉給所有移工，鼓勵移工申請面試、轉換。亞旭此舉，明顯就是為了要省下應付的資遣費，所以鼓勵移工以合意轉換的方式轉出。數月以來，已有超過300位移工因此轉換，亞旭電腦可能已經省下超過超過千萬元的資遣費。

​工會指出：亞旭新北廠仍在營運，華碩關係企業也還有其他工廠，公司若要關廠，應盡力保障員工工作權，盡量安排員工到其他工廠工作；若真的沒有合適工作機會，則必須依據《勞動基準法》，給付資遣費。

工會強調，亞旭明明準備關閉桃園廠，卻刻意鼓勵移工自行謀職轉換，形同讓移工辭職，不但不保障移工工作權，甚至連資遣費都要省，實在非常惡劣！華碩是國際知名電子品牌，也是RBA會員，卻居然放任子公司至此，完全把國內勞動法令和RBA的規範視為具文！亞旭的作為，反應的其實就是華碩的作為！華碩絕對必須為此連帶負責。

工會預告，若華碩公司無善意回應，工會將會採取更進一步行動，希望華碩珍惜品牌形象，儘速與工會協商。