碩士學歷有加分！７成企業願每月多付５千

調查顯示，4成企業有增加任用碩士生的計畫，近7成企業表示，碩士學歷在職場上確實有加分效果。其中，「專業知識與技術」、「具有解決問題能力」是企業晉用碩士生最重視的特質，「是否為知名大學研究所」反而是最枝微末節的考量。

反映在用人制度上，共計76.5％的企業確實會因為學歷不同而在起薪上有差距。不過，當中7成企業在給予學士人才與碩士人才的起薪差距，僅在5千元以內，顯示企業雖對碩士生的專業能力有所肯定，但更傾向於任用後觀察後續表現，而非立即呈現在起薪上。

至於國、私立大學有無差異？7成2企業傾向國立碩士學歷者較佳，但少部份科技大學與私立大學碩士生也有超乎期待的表現。

為自己加分！碩士生應加強邏輯思考能力、專業知識、外語力、工作態度

企業希望學生在就讀研究所期間最該加強的能力，前3名依次為「邏輯思考能力」、「專業知識與技能」以及「外語能力」。念研究所的好處，在於邏輯思考比大學強，簡報經驗也多。進入企業後經常有各種簡報需要，如果膽識不足，很容易怯場。外語能力好的人，起薪上就比別人多2至3千元，所以最好在進入職場前預先自我磨練。

這幾年念碩士的學生有兩個錯誤心態，一是為了碩士學歷起薪較高而去念；二是念了碩士後，反而眼高手低。「我們看到很多碩士生不願做基層工作，這是比較讓人擔心的。如果只擁有學校理論基礎、卻沒有累積實務經驗，將來如何滿足對他們創新的期待？」這也是為什麼這次調查中，企業普遍認為，相較於學士人才，碩士人才在職場上的表現，最需加強的就是「工作態度」。

投入的兩年時間不只換來一張研究所文憑，更是終身受用的競爭力，前提還是不能「為念而念」，要清楚「為何而戰」。

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來源:非凡新聞