社畜文化深植 日本難推「週休三日」
[NOWnews今日新聞] 為使工作與個人生活取得平衡,加上疫情期間全球生活型態改變,近年來多個國家開始試行「週休三日」。其中,日本近來積極推動「週休三日」制度,政府甚至提供補助和諮詢服務,但願意實施的仍少之又少,且大多不是日本傳統企業。外媒對此不看好,指出日本過去以「社畜文化」著稱,要實行恐怕困難重重。
根據CNBC報導,為了推廣彈性工作安排、縮短工時並限制加班,日本政府近來大力推行「工作方式改革」運動,向企業呼籲實施「週休三日」制度,厚生勞動省也開始提供相關補貼和免費諮詢服務,進一步鼓勵相關措施實施。儘管這些行動顯示出,日本政府自2021年提出支持縮短工時以來後所做的努力,但這個概念尚未被立法強制執行,推廣速度也較為緩慢。
曾撰寫書籍《酷日本:日本文化創意產業案例研究》、在日本當地頂尖商學院從事教學和研究工作長達20年的美國作家克雷格(Tim Craig)認為,日本推動工作改革阻礙重重,其原因涵蓋許多文化與社會因素很難被改變。
克雷格解釋,日本人高度重視工作,甚至傾向將工作視為「積極生活的組成部分」。如果選擇早早回家,可能會遭受同事異樣的眼光,無形中成為了社會壓力,往後可能會負擔起更多的工作。
富士通研究所首席政策經濟學家舒爾茲(Martin Schulz)表示,工作場所也成為大多數日本人進行社交活動的地方,員工通常都會願意留下來為工作團隊效勞,或是參加長時間的公司晚宴或聚會,「成為公司的一員幾乎等同於成為社區的一部分,這經常導致更長的工作時間,但效率卻不高。」
目前為止,日本僅有少數企業願意落實週休三日制,其中包括UNIQLO等服飾品牌,據日本厚生勞動省的數據,目前僅有約8%的日本企業允許員工週休三日或是更多天。
日本一橋大學經營管理研究科國際企業戰略教授小野浩觀察到,在日本實施週休三日、每週工作4天的公司,通常都不是日本的傳統企業,而是像微軟等外商,「我們還不習慣彈性工作方式」,「對於傳統的日本企業來說,推動該制度可能需要更長的時間。」
據厚生勞動省2023年10月發布的年度白皮書指出,日本工時長與憂鬱症、過勞死之間的關係。2022年,日本有2968人因過勞死而自殺,比起前一年(2021年)的1935人有所增加,其中10.1%的男性、4.2%的女性每週工作超過60個小時,這與過勞死的發生機率有關。
※【NOWnews 今日新聞】提醒您:
自殺不能解決問題,勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。
透過守門123步驟-1問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線:1925
※ 張老師專線:1980
※ 生命線專線:1995
更多 NOWnews 今日新聞 報導
日本近海5.9地震警報解除!「搖晃無感」卻有海嘯 專家指這1關鍵
日本鳥島近海5.9地震、深度10公里!適逢滿潮 氣象廳發海嘯警報
日本非法移工人數創新紀錄!失聯外國技能生翻倍 越南人佔最多