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禁止刊登中國職缺 台灣三大人力銀行：管制有必要願全力配合
中國近年在半導體、紅色供應鏈加強對台灣人力挖角，為全面防堵，勞動部近日發函給台灣各家人力銀行，要求禁止協助廣告招募或仲介人員前往中國就業，最高可開罰新台幣500萬元。台灣三大人力銀行今天(30日)受訪時皆強調，管制確實有必要，將全力配合。學者則建議，除了下架職缺外，也應留意企業是否會鑽漏洞，恐讓政策大打折扣。
勞動部近日發函給各大人力銀行，提到近年受美中科技戰影響，中國半導體產業積極透過挖角及滲透等手法建立自主供應鏈，而台灣半導體研發人才儼然成為鎖定挖角目標。為從嚴管制，要求下架赴中國大陸就業的職缺資訊，其中，積體電路、半導體或IC產業更被列為關鍵產業，違者最高可開罰新台幣500萬元。
對此，台灣三大人力銀行包括1111、104及yes123受訪時皆強調將全力配合。104人力銀行指出，已逐一通知客戶，目前工作地點在中國的職缺已從3774個降為1753個，後續則建議政府開放資料讓系統串接，確認哪些企業有經過經濟部投審會核准投資中國。
yes123則指出，管制確實有必要，對業者而言短期會有衝擊，但還有一些模糊空間要釐清。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音)因為有一些大企業可能是跟陸資合資的子公司、孫公司，或轉投資的一些模式，如果母公司用一些人才交流上的方式，實際上卻是到對岸工作，勞工就很難保障工作權益。』
文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆也提到，中國大陸透過挖角人才來取得關鍵技術，這確實是很嚴重的問題，但企業也可能鑽漏洞，例如在徵才時變成只寫外派、不寫地區，等應徵上了再把人派去中國，或是在台灣工作，卻把資料傳送到中國等，這些都要留意。他說：『(原音)再來就是業者覺得這樣的管制是不合理的，就會採取一些因應對策，就會讓管制效果大打折扣。』
辛炳隆也建議政府從國安角度出發，降低業者反彈，並限縮管制對象，例如專注在高科技研發人才，打擊率比較小，才能有實質規範；打擊率太大，政府恐怕不敢做很嚴格的規範。
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