Yahoo奇摩新聞 科技大廠頻傳裁員 勞動部緊盯 月底提前開評估會因應
跨國科技大廠裁員潮頻傳，包括記憶體大廠美光（Micron）、Google、臉書母公司Meta等傳出精簡人力措施，國內半導體廠商也傳出疑似開始強迫員工休假，勞動部勞動關係司司長王厚偉今（3/10）表示，按照《大量解僱勞工保護法》今年上半年要召開的「大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會」提前至本月底召開，將分析跨國企業裁員浪潮，由主管機管討論因應措施及作法。
從去年底開始，多家知名跨國科技廠商接連宣布大規模裁員，臉書（Facebook）母公司Meta裁員多達1.1萬人，電商龍頭亞馬遜（Amazon）宣布裁員1.8萬人等，這股浪潮也燒到國內，台灣美光也配合裁員6%，科技巨頭Google裁員6%，在台灣預計要跟進裁員。近期國內科技業者如IC載板、封測，甚至半導體大廠都陸續傳出疑似變相強迫休假，引發員工投訴，景氣寒風山雨欲來。
針對台灣美光部分，王厚偉表示，他跟桃園市勞工局保持密切溝通，曾跟台灣美光進行聯繫，當時美光說明進行優惠離退，是因全球美光遇到俄烏戰爭、生產鏈斷鏈跟需求過多，裁員幅度從10%拉高15%，而台灣美光配合全球政策，也採取優惠離退方法，鼓勵員工接受。
王厚偉說，當初和台灣美光溝通時強調，優惠離退跟資遣不同，資遣是依據《勞動基準法》第11條規定，但優惠離退與勞基法的邏輯不同，公司在沒有要資遣的前提下，提出一套優惠方案供員工選擇，不能勉強跟強迫，全球裁員的人數也沒有到15%，而國內約5、600名、占5%左右。
勞動部原本每年6月及12月定期召開「大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會」，王厚偉指出，本次是依《大量解僱勞工保護法》規定，針對可能出現大量解僱的產業召開「大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會」，提前的原因就是跨國企業的裁員浪潮，邀請國發會、經濟部和電電公會等參加，除了請專家進行分析，主管機關將相關資料帶回提出因應策略，在疫情期間也曾就觀光旅館業在疫情遭遇的處境舉行趨勢評估委員會。
王厚偉說，目前看來跨國科技大廠遇到瓶頸，企業可以思索是否有其他方式留住人才，以航空業跟地勤公司為例，過去3年間即便情況太差，航空公司都未進行大量裁員，在疫情解封後，航空需求量急速增加，才能乘載如此多的客戶需求，否則立即要去找員工也有難度。
他也呼籲，跨國科技大廠能朝此方式思考，根據經濟學家預測，最差的時間到第一季、第二季就是谷底，雖然是L型反彈，慢慢都會回來，「一旦把人裁掉，終究會造成成本困難」。
