立委提修醫療法 保障主治醫勞權

血汗問題不只限於護理人員，受雇醫師也不時傳出過勞倒下危險跨科支援等問題。民進黨立委洪申翰提出《醫療法》修法，擬增醫師勞權專章，彌補主治醫師被排除在《勞基法》外的不足。勞團認為，有助解決醫師勞權「真空狀態」。醫改會持肯定態度，不論是設定專章，或允許醫師適用勞基法，都是為了保障最低的勞動權。

洪申翰表示，全台醫師近5萬人，2019年起，僅約4000名住院醫師適用《勞基法》，保障工作契約、合理化離職違約金規範、夜間工作安全；主治醫師卻沒有相關規範。私立醫院常見定期契約、一年一聘、高額離職違約金的爭議，他參考衛福部2019年草案，將工時以外的勞動保障，納入《醫療法》規範。

根據提案內容，醫療機構應辦理勞保、就業保險、職業災害保險等。醫師可就職業安全、勞動權益事項向主管機關提起申訴；主管機關受理後應儘速派員檢查，機構不得因申訴而終止契約、降調、減薪等。醫師在產假、職業災害醫療期間，機構不得終止契約，也不得在未訓練、未提供補償之下，訂定最低服務年限，也不能讓懷孕的醫師在晚間10點到凌晨6點間工作等。

「有一群人處在法律真空狀態，勞動條件不受任何保護，這是需要解決」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，醫師長期面臨過勞問題，且醫院、診所不在勞保強制納保範圍內，一些院所會規避，導致醫師出現事故也沒有任何保障。正本經營之道，是回到各自法規處理，立委的提案內容雖有疊床架屋的問題，但在《醫療法》中解決，也是權宜之計。

醫改會執行長林雅惠指出，高工時、高壓力作環境下，易出現醫療糾紛。醫師即便有訴訟勞資爭議法庭，也因缺乏可引用的法規，難討回公道，勝訴率不高。

林雅惠表示，醫院分科越來越細，一些科別或許可互相支援，但不代表可跨科支援。醫師面對不熟悉領域，很可能做錯決定，讓病患暴露在風險中，卻有醫師拒絕危險跨科，遭院方惡意不續聘的事件。《勞基法》的目的是保障最低勞動權，不論是開放醫師適用《勞基法》或透過《醫療法》專章解決，醫改會都支持。