【立專欄】職場媽媽九成想逃家喘息 母親節願望:家人健康、小孩聽話

記者潘韜宇
·10 分鐘 (閱讀時間)

即將歡度母親節,對於辛苦的職場媽媽來說,卻是「蠟燭多頭燒」!是否處於「窮忙」狀態?追求工作表現,卻衝擊到家庭關係?肺炎疫情波及收入,擔心就業環境變差,想改當全職媽媽?對此yes123求職網,特地進行「職場媽媽疲憊指數與母親節願望調查」,結果在4日正式出爐。

八成一分擔家計! 每天忙10.6小時! 八成六經濟壓力大 18%要靠娘家金援!

從yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,有高達八成一(81.3%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(77%)、「不想與社會脫節」(59.1%),以及「享受工作成就感」(32.1%)。

同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.6小時;其中甚至有兩成一(20.7%)認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,過勞風險恐怕最高。

衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔86%:其中有67.8%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有18.2%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。

職場焦慮:低薪凍薪、加班難配合! 家庭憂慮:家事重、子女教育!

至於媽媽們的「職場焦慮感」來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(52.3%)、「無法配合加班、應酬、出差」(50.3%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(43.1%),以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(37.1%)、「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(36%)。

其他的「職場焦慮」方面,第六到第十名分別是:「求職、面試時遭歧視」(28.2%)、「無暇在職進修」(27.2%)、「關於生養育子女,任職企業無相關員工福利」(26.2%),以及「上班時為了家裡事情而分神」(25.3%)、「放產假、育嬰假,怕工作不保」(17.1%)。

除此之外,「家庭焦慮感」的主要來源,在可複選狀況下,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(66.2%)、「子女教育學習問題」(60.2%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(50.9%),以及「開銷增加與支出分配問題」(49.8%)、「子女托育照顧問題」(38.7%)。

其餘的「家庭焦慮」部份,第六到第十名又分別為:「子女身心健康問題」(34%)、「家中長輩照顧問題」(32.9%)、「與公婆相處的問題」(26.1%),以及「費心力去張羅三餐」(24.7%)、「少運動、過勞,引發健康問題」(23.7%)。

沒空顧小孩:八成一有罪惡感! 疫情衝擊:57%憂收入減! 防疫需求:81%想在家上班!

除了原本工作與家庭焦慮感,由yes123求職網調查更發現,因為過去一年「肺炎疫情」關係,57.3%的職場媽媽透露,「會擔心」今年的收入減少;也有70.6%「會擔心」今年的就業環境變差。

而且若因「防疫需求」,職場媽媽需要照顧小孩生活起居:其中80.6%傾向「選擇在家上班」;19.4%則傾向「請防疫照顧假」。

平時為了工作,不能親自照顧小孩,不僅萬般無奈,也有八成一(81.3%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」;同時和子女共處的時光也不多,每逢「上班日、在下班後」,與他(她)們相處的時間,平均落在105.3分鐘;其中甚至有一成(10.2%)表示,「幾乎沒有相處時間(0分)」。

15%職媽疲勞滿檔 最累行業:餐旅、醫護、大傳! 平均想離家喘息九天!

憂心收入減少、工作難找,陪小孩的時間也不夠,「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場媽媽」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在77.3分,略高於去年的76.5分;其中甚至有一成五(15.1%),自認疲勞指數達到「100分(滿分)」的狀態。

若以行業別交叉分析,職場媽媽「生活疲憊指數」的前五名,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.1分)、「醫護與生技」(81.8分)、「大眾傳播與公關廣告」(80.7分),以及「金融保險與會計統計」(79.3分)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(78.2分)。

更有高達九成三(92.7%)職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息8.7天;其中更有16.2%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。

工作表現:78分! 媽媽角色:53分! 一成五自認零分!

整體而言,根據yes123求職網的調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了77.5分。相較之下,對於「母親的角色表現」上,平均僅給自己53.2分,其中自評「零分」的,也佔了15.2%;不但分數低於工作表現,自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力空間。

針對職涯規劃,當有了小孩以後,自己「曾經增加」哪些期望呢?在可複選狀況下,調查結果依序有:「期望準時下班」(73.3%)、「期望工作地點離家近」(63.5%)、「期望加薪」(55.2%)、「期望工作穩定就好」(48.2%),以及「期望不需出差或應酬」(41.6%)、「期望調部門或換職務」(22.1%)、「期望順利跳槽或轉行」(17.3%)、「期望升職」(16.2%)。

90%家庭事業難兼顧! 八成曾想改當全職媽媽 月薪需要48K起跳!

對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對於目前的工作,有高達九成(90.1%)的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業。

難怪有80.3%的人表示,「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作,她們覺得月薪至少需要多少呢?

此次調查則顯示:28.4%認為「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;26.4%為「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;24.9%為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;以及10.8%認為「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」;還有9.5%為「高階主管等級:8萬(含)以上」。整體「平均值」則落在4.8萬元起跳。

66%覺得職場不友善! 兩成七曾因子女換工作! 若重來一次:34%可能不生!

更糟糕的是,還有六成六(65.7%)的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽並「不友善」!甚至因為職場媽媽這樣的身份,仍有54.8%的人自認,曾經碰過「同工不同酬」情況;還有66.8%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。

整體而言,合計有89.6%的職場媽媽指出,曾經因為有了小孩,而「考慮過」換工作,其中還分成:62.2%屬於「曾經考慮過,但沒有付諸行動」;27.4%屬於「曾經考慮過,且付諸行動」。

還有對「生小孩」這件事情,卻有兩成六(26.4%)坦言,其實「沒有」在原本人生計畫中;假設人生能重來一次的話,仍然有66.2%的職場媽媽透露,「可能會」生小孩;代表其餘的33.8%表示,「可能不會」生了。

yes123求職網調查發現,職場媽媽九成想逃家喘息。(取自Canva)
yes123求職網調查發現,職場媽媽九成想逃家喘息。(取自Canva)

蛋糕口味最愛:水果、巧克力! 最期望:現金、按摩椅! 最失望:廚具、花束!

若是為了慶祝母親節,職場媽媽「最偏好」的蛋糕口味,在可複選狀況下,前五名依序是:「水果」(31.6%)、「巧克力」(30.3%)、「芋泥」(27.7%),以及「提拉米蘇」(24%)、「冰淇淋」(18.4%)。

其他喜愛的母親節蛋糕口味,又還有:「乳酪」(17.3%)、「抹茶」(15.5%)、「鮮奶油」(14.6%),以及「布丁、果凍」(13.5%)、「咖啡」(11.2%)。

對於即將到來的母親節,心中也有不少想法,職場媽媽今年「最期待的」禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金(紅包)」(52.8%)、「按摩椅」(32.1%)、「國內旅遊」(31%),以及「拍全家照」(30%)、「出國旅遊」(21.7%)。

至於「最期待的」禮物,在六到十名部份,又分別為:「百貨禮券」(20.6%)、「智慧型手機」(19.6%)、「健康檢查」(18.6%),以及「金飾」(17.7%)、「卡片」(15.9%)。

相反的,職場媽媽「最不期待的」母親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「廚具」(30.6%)、「花束」(29.6%)、「微整型服務」(25.1%),以及「家電」(21.3%)、「手錶」(20.2%)。

至於「最不期待的」禮物,在六到十名部份,又分別是:「名牌包」(19.1%)、「服飾」(18.5%)、「化妝品或保養品」(17.3%),以及「保健食品」(16.3%)、「平板電腦」(15.3%)。

而在今年母親節願望部份,在可複選狀況下,根據yes123求職網調查發現,職場媽媽最期盼的依序是:「家人健康」(56.1%)、「小孩懂事聽話」(51.2%)、「真正休息放鬆一天」(49%),以及「另一半升職加薪」(48.1%)、「有人分擔家務」(38.2%)。

其他過節的願望,又分別為:「家人感情融洽」(29%)、「自己升職加薪」(27.9%)、「順利換新工作」(20.8%),以及「不用加班,天天準時下班」(19.5%)、「正常休假」(17.6%)。

職場媽媽恐過勞! 學習適時放鬆休息 期盼家人上司多體恤!

綜觀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當生活中有了小孩後,雖然算是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否因此讓家庭和事業失衡,甚至導致親子關係疏離。

楊宗斌更憂心表示,除了子女外,可能還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛家計的責任,同時面對來自公司的績效要求,職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此提醒她們,要學習適時與適度放鬆、休息,不然恐怕會承受不住壓力,導致身心狀態崩潰。

最後楊宗斌認為,在處理生養育問題方面,女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人體恤與擔待外,甚至需要與老闆、主管們,溝通目前的生活或婚姻狀況,藉以取得「職媽人生」的平衡點。

〝職場媽媽疲憊指數與母親節願望調查〞部份,是由yes123求職網於2021年4月15日到4月29日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、且育有子女的女性會員,有效問卷共1,182份,信心水準為95%,誤差值為正負2.85%。

.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe { width:100% !important;}

更多相關新聞
育嬰留職停薪津貼提高至8成、擴大補助不孕症 預計7/1上路
育兒利多 醫:沒人會因產檢次數變多就想生
政院釋育兒利多 加碼百億經費
全球拚生子!不只台灣催生 這些國家也搶救不孕
每天死亡人數高於出生人數!美國「生育率下滑4%」 創歷史新低