端午連假上班薪水怎麼算？「這天」可領雙倍薪

生活中心／林孟蓉報導

今年的端午連假一共有4天，許多人都早早規畫好要返鄉和家人團聚，或是要到外地旅遊，不過也有部分民眾要在連假期間上班。依照勞基法規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，假如雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，另外，端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，將6月17日之原定休息日，與6月23日之原定工作日調整互換。

雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為3萬6千元的勞工為例，每日出勤8小時，推算平日時薪約150元，其各日出勤工資給付規定如下：

●休息日：6月23日、24日

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算，試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

●國定假日：：6月22日

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1200元。

●例假：6月25日

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。

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