第五部《女性治理白皮書》來了 金融業男女待遇相對平等

2024年女性治理白皮書出爐。台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所25日發布第五部女性治理白皮書，同時舉辦2024「剛柔並濟大未來」論壇。台灣女董事協會理事長 高新明表示，「剛柔並濟大未來」論壇2024的目標，在探討在快速變化的科技時代中，如何激勵創新與永續發展，同時應對全球經濟版圖及供應鏈的變化，將數位轉型與永續發展視為產業擴展的關鍵。

金管會副主委邱淑貞表示，「金管會致力於推動兩性平權，並在治理結構中鼓勵性別多元化，透過制度化的規範，要求新上市公司至少要有一名不同性別的董事，以促進董事會的多元化和決策的全面性。女性董事的比例始終是金管會重要的KPI。目前，70％以上的上市公司已設有不同性別的董事，但只有15.23％的董事會中女性董事達到三分之一，顯示仍需努力推動性別平權。在金融機構中，女性經理人的比例已達47％，顯示出性別在金融行業中的待遇相對平等。」

董事會性別多元化已成為全球企業追求的重要目標。2023年台灣1,007家上市公司中，有168家由女性治理，占上市公司17％，約17％的董總均為女性，其中又約61％的董總為同一位女性擔任。自2020年統計以來，2023年女性領導者家數創新高。相較2022年底，2023年底上市公司總家數增加約3％，而女性擔任董事長家數成長約16％、擔任總經理家數成長約18％，成長幅度優於整體上市公司成長，此一變化主要來自2023年由男性交棒給女性擔任董事長和總經理較由女性交棒給男性經營的多，且新上市公司中，有五家公司總經理為女性。

2023年上市公司中「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」仍無女性領導者，原2022年三個無女性領導者的產業之一「電子通路業」，繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後，2023年該產業亦有女性總經理上任，顯示女性在以男性主導的產業類別上又突破另一里程碑。」

安永聯合會計師事務所所長傅文芳表示，「第四次與女董事協會合作女性治理白皮書如同往年，將台灣女性領導人因應AI、地緣政治動盪、複合式人才，以及企業永續發展議題等策略觀點，並與安永全球的研究報告進行對比，分析台灣與國際的差異」。

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