第一屆「對話影響力獎」出爐 善用對話產生影響力 涵養公民素質提升溝通力

【民眾網綜合報導】「No matter how to looks at first, its always a people problem. 無論如何開啟人與人之間友善的對話才是最重要的」朝邦文教基金會顏瑛宗董事長表示。朝邦文教基金會以「推動對話力．促進社會正向改變」為使命，舉辦「第一屆對話影響力獎」並於今日表揚，吸引上百位關注對話影響力的各界賢達一同出席參與，藉由你我最熟悉不過的「對話」，向社會大眾傳遞善用對話，提升溝通力、昇華公民素養。並強調在對話之前要尊重，沒有尊重就沒有對話，讓對話成為習慣、成為文化，很多問題都可以迎刃而解，人與人之間從自我到團體族群之間的「對話」，累積豐富的人文底蘊、智慧結晶。

首屆「對話影響力獎」區分為金銀銅三種獎別，總計有十個單位機構獲獎，報名主題多元，涵蓋教育問題、公司管理、組織募款、社區對話、世代溝通等，每個個案運用對話力過程中，從培養聆聽、探詢的基本公民素養，建立尊重、包容、參與的文化；進而產生社群、行動，促進社會正向改變，看見台灣各地不同風貌的對話元素，以及透過對話能力處理內外衝突。

（圖說：首屆「對話影響力獎」區分為金銀銅三種獎別，總計有十個單位機構獲獎，報名主題多元，涵蓋教育問題、公司管理、組織募款、社區對話、世代溝通等。）

朝邦文教基金會顏瑛宗董事長表示，推動對話影響力獎目的在表揚、肯定個人、組織、社區積極推動對話元素、建立對話文化，以聆聽、包容等有效溝通方式，達成組織變革、創新，完成社區發展及家庭和諧，冀望提升社會大眾對對話的認知度，並在日常生活與工作當中，在各種重要議題上藉著專注聆聽、包容多元等對話綜合能力，促成社會和諧，養成兼容並蓄的公民素養。

（圖說：朝邦文教基金會董事長顏瑛宗表示：以「推動對話力．促進社會正向改變」為使命，舉辦「第一屆對話影響力獎」。）

朝邦基金會執行長吳咨杏女士表示，個人,組織,社會要有對話文化, 需要個人有對話意識與技巧, 組織有參與式的機制與文化，持續修練對話的精神與實踐。

朝邦基金會將繼續推動第二屆對話影響力獎，也協助個人、組織與社區展開對話力，透過提高參與者互動的品質、資訊的品質，儘管決策可能是由少數人做出，決策過程仍然可以注入對話元素, 讓決策更創新,更完整。另外，對話影響力也可運用在跨部門、跨族群、跨國的公共議題討論，解決問題，促成改變。對話力的基本元素-平等待人,同理聆聽, 浮現假設, 正式聯合國永續發展目標的#4教育品質, #5性別平等, #10 減少不平等, #16 和平與正義制度, #17 全夥伴關係在倡導的精髓, 要實踐聯合國永續發展更是需要多元利益相關者合作與對話。

本次獲獎單位有：
金牌獎：
親子天下「教育創新100共創會」/親子天下股份有限公司
友善對話-憶起行動/ 新北市府衛生局
說故事開啟彼此生命的對話/ 政治大學社會工作所王增勇教授

銀牌獎：
一場為期五個月的跨部門對話練習/至善社會福利基金會
惡地古道作為深度體驗、跨域參與及地方認同之對話策略/成功大學都市計劃學系張秀慈教授
台灣公益自律落實與責信深化/ 台灣公益團體自律聯盟
「親愛的，我老了」台中展/ 高齡化政策暨產業發展協會

銅牌獎：
非典型敏捷管理歷程/ 新加坡商鈦坦科技
敏捷思維推廣計劃/ 台灣敏捷協會
JUST FEEL 善意溝通校園計劃/ JUST FEEL 感講

評審代表資深媒體人蘭萱表示，對話文化可運用於正式及非正式溝通，在公司的會議或是組織的討論中，充分展現以下四大要素：
同理傾聽：有人陳述意見時，專注聆聽不打斷
平等對待：重視每個參與者的意見
浮現假設：在陳述自己的主張或提供他人意見時，先說出自己根據的觀點(假設)
重視：以探詢(提出好奇且開放式的問題釐清)、懸掛評判(先放下自己的評判)與陳述主張的能力。

 

(圖說：唐鳳政委今(7日)出席第一屆「對話影響力獎」，分享「台灣社會創新趨勢」。)

（圖說：第一屆「對話影響力獎」吸引上百位關注對話影響力的各界賢達一同出席參與。）