缺工擴大引進移工!專家憂成低薪幫兇

▲針對旅宿業缺工,擴大引進移工政策,104人資學院總經理花梓馨今(17)日表示,恐加劇低薪、排擠中高齡就業。(圖/記者李琦瑋攝,2023.10.17)
▲針對旅宿業缺工,擴大引進移工政策,104人資學院總經理花梓馨今(17)日表示,恐加劇低薪、排擠中高齡就業。(圖/記者李琦瑋攝,2023.10.17)

[NOWnews今日新聞] 疫後觀光業復甦,旅宿業缺工嚴重,行政院相關部會日前決議,將開放外籍移工加入國內旅宿業,交通部預估開放3000名移工補足缺口。對此,全國產業總工會今(17)日嚴正聲明,反對擴大引進移工,呼籲執政者不要當台灣低薪幫兇。104人資學院總經理花梓馨接受《NOWnews今日新聞》採訪時也擔憂,此舉恐加劇低薪、排擠中高齡就業。

全產總表示,台灣勞工正面臨低薪與失業雙重艱困的處境,政府不思解決問題,還落井下石,在勞動力市場供不應求,勞工薪資議價能力終於有機會提升之時,要擴大引進移工,扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件的機會。

全產總理事長江健興指出,「相較於製造業,服務業待遇差又休假少」,旅宿房務工作很辛苦,但很多年輕人紛紛投入新興行業當工作性質類似的「居家整理收納師」,可見不是工作辛苦繁重沒人願意做,而是薪水太低、工時太長且沒成就感。

江健興說,業者要吸引人力、留住人才,應實質提升薪資與勞動條件,藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業,以擴大求才光譜,才能真正解決缺工問題,「引進移工只是繼續幫雇主省錢,陷勞工於低薪泥淖」。

全產總直言「資方永遠缺更便宜的勞工」;並提醒政府,施政不應只替資方想,忘記了廣大勞工的處境和願望;現在正是提升國內觀光旅宿業勞動環境的時機,政府應該把握機會輔導業者向上提升,而非開放移工繼續讓旅宿業的勞動環境向下沉淪。

花梓馨指出,住宿餐飲業因為缺工,最近薪資成長有提升,但還是比不過其他產業,所以很多人寧願去跑外送,也不要來「鋪床」;其實越來越多45歲以上的中高齡者想繼續留在職場,但許多企業擔憂薪水高,負擔風險大,寧可引進低薪移工。

他擔憂,引進移工短期內確實能解決缺工問題,但若哪個行業缺工就引進移工,現在是藍領階級,不斷擴大後,未來有沒有可能灰領、白領階級都被移工取代,企業用壓低人事成本的心態,不斷向政府要移工,長期恐加劇台灣低薪問題;有更便宜的勞動力,企業就不會想錄用台灣的中高齡者,對於中高齡就業更不利,業者更不願意調整工作條件、建置友善職場環境。

另外,花梓馨提到,即使真的引進移工,也得跟國際、其他公司競爭,公司體質若不改善,移工一樣不會選擇該公司,仍然會有缺工問題,建議大缺工時代下,企業在徵才前,應該先調整公司體質,強化留才、提高員工的留任率,從內部解決缺工議題。

更多 NOWnews 今日新聞 報導
年輕人不用求職網!專家祭3招募策略:主動出擊、建人才庫、留才
患寡患不均!專家曝缺工原因:半導體吸才 年輕人愛外送、自媒體
10月缺工108萬人!住宿餐飲缺21.6萬人居首、電子半導體業也入榜