Yahoo奇摩新聞 缺工百萬人 開工盼大吉！企業面試邀約近六成集中30歲以下年輕人
年輕人的創意腦和做法，已是企業和用人主管高度在乎的關鍵人才特質。（照片來源／信傳媒編輯部）
這是年輕人的時代！104人力銀行2月份線上已有101.3萬個工作機會，當百萬缺工潮已成常態，企業更大膽邀約年輕求職者，近六成邀約集中於30歲以下的年輕人。104人力銀行行銷長張寶玲指出：「青春無畏、後生可敬」是年輕關鍵人才的兩大特質，也是企業熱情向年輕人招手的主因；年輕世代對「善」的初心和實踐已值得致敬。例如：寵物美容師假日到動物收容所捐工，讓每隻浪浪都值得人愛；新二代外派越南，回到媽媽的故鄉，努力協調兩地衝突，希望兩邊因為她而更好；外貿企劃成功突破石斑魚禁銷，台灣很多好東西要讓全世界知道。
年輕人，機會來了！企業向30歲以下求職者熱情招手
求職求才市場，誰最深得企業的心？104人力銀行觀察最近兩年徵才企業主動邀約求職者的數據發現，近六成邀約對象集中於20-29歲的年輕人。至於哪些產業最願意主動邀約20-29歲的求職者？分析30歲以下求職者收到的企業邀約信來自哪些產業，最大宗集中於住宿/餐飲服務業、占27%，其次是批發零售業、占16%，建築營造及不動產業、占8%。這些產業廣邀年輕人，需要靈活應變各種突發狀況，並透過創新思維來吸引顧客。至於動漫、文創、影視、廣告、創意、以及數位產業等，雖量體不如民生消費產業之大，但仍積極向年輕人招手，透過年輕人的視角、思維、語言，直接和年輕消費者交心。
年輕世代關鍵人才特質：青春無畏，後生可敬
104人力銀行行銷長張寶玲觀察，漂亮的學經歷和超標的個人績效，已不足以定義一位出色的工作者，反而是，願意為他人、為社會付出的「利他精神」更能看出隱藏於內的氣度和格局。具體的說，最近十年，每年有二十二萬名年輕人無償當志工，用自己私人的時間，幫助需要幫助的人或事，成就社會美好；又如，目前的年輕人口當中，有10.3%是新二代，他們克服些許異樣眼光，努力成為他人眼中的典範，甚至回到另一個故鄉，讓兩邊變得更好；也有愈來愈多年輕世代不再是冷漠的事不關已，取而代之的是熱血和不服輸，展現年輕人的創意腦和做法，讓台灣好物重新敲開國際商業市場，「青春無畏，後生可敬」已是企業和用人主管高度在乎的關鍵人才特質。
更多信傳媒報導
150年來第一次！美國眾院通過彈劾國土安全部長 南方邊境問題成導火線
輝達市值逾1.82兆美元 超越整體香港國企H股 超車谷歌成華爾街第三大
中國漁船越界遭驅離釀兩死 柯文哲表哀悼：兩岸應針對漁權問題坐下來談
看更多相關新聞
開工紅包有妙用！放對地方可「招好運」
開工紅包盼領1567元！員工最想問老闆「這句話」近8成開始投履歷
開工日太厭世！有嗜睡、焦慮等7症狀恐患「休假症候群」醫建議：早點睡多運動
初六開工日、開學日不同步！網紅爸媽歎「無後援怎麼辦」一群家長狂點頭
調查：7成4企業年後擬加薪 業務銷售、客服門市優先上調
