缺工缺才！ 主計總處：金融保險業「留人才最積極」

保險業務員的工作方式與一般上班族有所不同，他們可以彈性地安排工作時間，不必固定進公司上班，這樣的彈性工作模式讓保險業務員能夠更自由地耕耘，努力工作的多少也將直接影響到他們的收穫。

保險經紀公司事業部經理張祐豪表示，他選擇沒有底薪的工作方式，這樣的薪資差距和一般業務員大約達到70%左右，沒有底薪的保險業務員必須靠自己的努力不斷堆疊薪資成長幅度，但也因此能夠創造更大的收益，尤其如果能夠跟上時事，適時推銷熱門保單，就能夠為自己帶來一波加薪的機會。

張祐豪進一步解釋道，由於保險業務員是為自己工作，因此他們會主動去尋找合適的人才並進行招募，一旦找到適合的人才，他們會進行培訓和教育訓練，讓新進人員在這個行業中能夠有所成就。張祐豪表示，不論景氣好壞，都會努力進行徵才的工作。畢竟保險業是一個以人為主的產業，留住和吸引人才對於保險公司來說非常重要。

根據主計總處的調查，金融保險業在考慮加薪的因素中，留住或吸引人才的比例達到了57.6%，高於其他行業。主計總處官員表示，金融保險業在參考同業薪資水準或調薪情形方面的比例也高達49.6%，兩者在各行業中均位居首位，顯示金融保險業的競爭激烈程度。

網路銀行副總經理蕭至佑表示，金融業一直以來都是追求嚴謹、具有數字觀念、創新能力和業務能力的人才。金融業對於人才的需求一直都很高，因此加薪是留住人才的其中一種方式。而金融產業本身的薪資水準就相對較高，並需要一定的專業知識。加上金融保險業之間的競爭激烈，如果自家人才跳槽到競爭對手，將對企業造成損失。因此，企業更願意給予高薪以留住人才。

人力銀行發言人陳尹柔解釋道，金融業的門檻較高，對專業和數字觀念要求較高。再加上人才稀缺的因素，企業擔心人才流失，因此透過加薪或提供較高起薪的方式來留住人才。無論是高底薪還是加薪頻率較高，金融業在各年度的調查中都名列前茅。

最近的調查顯示，金融保險業對於加薪留才的意願依然高，2021年金融及保險業調薪廠商比率高達76.9%，遠遠超過其他行業。2022年金融及保險業調薪廠商比率為76.1%，仍然高居榜首。在廠商調薪的優先考慮因素中，員工個人表現占比49.3%，配合基本工資調整占39.8%。營利狀況較佳和激勵員工士氣分別占31.1%和24.3%。

人力銀行發言人陳尹柔表示，今年的趨勢是製造業因為需求萎縮，步入庫存調整階段，因此出口也呈現負成長。對於製造業來說，加薪留才的意願相對降低。然而，在金融保險業，不論是高底薪還是加薪頻率較高，仍然是其中前三名的行業之一。

金融保險業繼續加薪留才的做法顯示出其對於人才的重視，並展現了業界競爭的激烈程度，無論是提供彈性工作模式還是給予高薪，金融保險業都致力於留住優秀的人才，以確保行業的穩定發展。

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