老師育嬰假寒暑假復職 開學又請假

剛生寶寶的職業婦女，可能都會為了照顧寶寶，先請一段時間的育嬰假，按規定來說，前6個月可以領60%本薪，但卻傳出請育嬰假的老師，一到寒暑假就復職，照領全薪，開學後又繼續請假，不只規避法規，也變相延長自己的育嬰假。

照顧新生兒，對職業婦女來說，是一大挑戰！一般上班族會請育嬰假，專心照顧寶寶，勞基法規定，最多可請2年，前6個月有薪水60%，但卻有老師一遇到寒暑假期，就恢復上班，開學又繼續留職停薪。

聲音來源:教育部人事處處長李秉洲：「申請留職停薪的人數裡面，大概有10%是寒暑假有申請復職。」

根據統計，100學年度（2011年）2341人當中的260人，一到暑假就復職；2012年，請育嬰假的2567人中，有372人如法炮製，比例佔11%~14%之間。

全國中小學校長協會秘書長謝金城：「從3月份請育嬰假，她可能就請到6月底，就請3、4個月左右，我想也是他請假原因已經消滅，所以就復職，這也無可厚非。」

以薪水41905元計算，原本該支付本薪21775元的60%，13000元。但如果辦理復職，就得付全薪，每個教師就多領28905元，每年有200多人，寒暑假3個月加起來等於多付1700多萬元，也變相延長了育嬰假。

民眾：「這樣我覺得家長觀感，就會比較不好一點，他就挑工作忙的時候休假，工作輕鬆回來嘛。」

民眾：「請育嬰假老師只是運用寒暑假時間回來，這時候學生都在休假，都在放寒假、暑假，沒有學生的老師，不是沒有什麼教育的工作嗎？」

基於孩子的受教權，教育部研擬要再調整育嬰假辦法內容，不讓育嬰假成了請假領薪水的無限上綱。（民視新聞周康玉、游博智台北報導）