老技術考驗新血承接 4國營迎戰最大退休潮

國營事業面臨史上最大退休潮。包含台電、中油、台水、台糖，未來四年退休人數超過1萬，就怕經驗來不及傳授，專業技術出現斷層，像是各單位提早到103年陸續招募新血，中油台電靠師徒制傳承技術，但新手能否銜接的上是一大課題。

台電班長：「現在看起來是軸心端頭有故障。」

掌握事故路段，未來台電搶修，要靠這些年輕人接手了。

台電領班：「好，計時三分鐘，準備開始。」

107年度，剛考進台電的菜鳥們，要學會切斷電纜，專業技能看簡報，不好理解，仰賴師父領進門。

台電技術人員vs.見習生：「壓著它，然後把它壓住轉過去。」

前輩一看就知道問題，菜鳥只能做中學，因為正逢退休大潮，到2021年是高峰，那年超過1000名員工退休，即便今年招募1400位新血，但新舊銜接的上嗎？

台電人資處長張廷抒：「每年都有一千多人退休，導師制度還有我們人才培訓體系，這些都是我們補強人員培訓，跟核心技術不至於中斷的有效方法。」

進入到國營事業，史上最大退休潮，台電、中油、台水、台糖 ，未來四年退休人數超過1萬，就怕經驗來不及傳授，出現斷層。

中油林園廠領班：「等一下過去我就跟你講C1301的，送電以後，他們裡面控制室裡面會把參數設定好，那些地方進口壓力要多少。」

中油的老領班，把累積27年的經驗，傳授給入行兩年半的新成員。

中油林園廠員工(新手)：「因為我大概還有6年，6、7年要退休，希望把(退休)落差給補強起來，斷層或多或少一定有難免，(技術)不是靠一個人，是前面的人做好，然後交給我，我要一樣把它做好，然後等新的人進來，我一樣交給他們，我再傳給以後的人。」

面對大批退休潮，中油提早從103年開始補人，去年招募超過2000名，今年預計再招1300人，因為從108年到110年，每年有600到800位老將，離開工作崗位。

中油人資處長馮建春：「可以獨當一面，或是把這個技術能順手的話，大概要三年左右，我們一個是會請他們(退休人員)，回來擔任講座(師)。」

中油公關處副處長陸昶龍：「這個八字頭、七字頭的都是我們新進同仁，像您這樣資歷(副處長級)越來越少嗎，喔，很少了，現在能夠有白頭髮的，大概沒有幾個。」

基層缺一補一相對單純，但退休前輩掌握核心技術，經驗與功力的斷層，考驗國營單位新手們的銜接速度。

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