職場新兵找工作 「疫」常辛苦

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又到了畢業旺季,但是今年碰上嚴峻疫情,想找工作恐怕會更辛苦。專家也憂心,薪資可能砍10%。(示意圖,照片人物與新聞內容無關,本報資料照片)
又到了畢業旺季,但是今年碰上嚴峻疫情,想找工作恐怕會更辛苦。專家也憂心,薪資可能砍10%。(示意圖,照片人物與新聞內容無關,本報資料照片)
找工作要先準備好履歷及自傳,尤其各行各業都在講求數位化,專家建議要適時展現專才。(示意圖,照片人物與新聞內容無關,本報資料照片)
找工作要先準備好履歷及自傳,尤其各行各業都在講求數位化,專家建議要適時展現專才。(示意圖,照片人物與新聞內容無關,本報資料照片)

三級警戒再延期,社會新鮮人找工作超焦慮,人力專家警示,今年新鮮人找工作,最大問題是工作機會數變少、企業主觀望,「求職難度」比疫情前增加3成,更令人憂心的是,起薪可能被砍10%,以社會新鮮人平均期待3萬3000元薪資來看,相當於3300元左右。

企業主有意「砍」新鮮人起薪,「一個願打、另個願挨」,最後可能真的談成;yes123求職網發言人楊宗斌根據最新調查顯示,當新鮮人待業超過極限,8成新鮮人會願意「降薪屈就」;理由很簡單,新鮮人沒有太多存款、也沒有維持生計的辦法,疫情下要「求職突圍」,「降薪屈就」是目前先求有、再求好的最好辦法。

面試談薪 專家建議要彈性

104公共事務部協理張雅惠分析,6月企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個,比4月份疫情升級前減少14%,等於有6萬個新鮮人工作隱形蒸發,此外,觀光、餐飲流出來的人才、共同競爭,新鮮人求職難度比疫情前增加3成,預期民生消費、住宿餐飲起薪衝擊最大,半導體、金融業求才若渴,薪資福利還不至於受到影響。

楊宗斌推估,研究所畢業的碩士生,起薪遭砍會最嚴重,企業主在人事費用緊縮下,可能以大學畢業的新鮮人取代。

疫情下找工作,薪資談判如何不受衝擊影響?楊宗斌建議,面試時工作內容不妨保持彈性,例如,答應未來可以部門調動、願意接受業務挑戰等,保有薪資談判空間。

數位掛帥 履歷展現出專業

此外,楊宗斌觀察,很多新鮮人不會寫自傳,若能在自傳、履歷表上客製化、多下功夫,能大大增加主考官的好感,不只提高率取機會,也免於被砍薪的風險。

楊宗斌分析,疫情下企業加速「數位轉型」,正是網軍世代新鮮人的機會,履歷表客製化製作以外,不妨透過剪輯、把自傳履歷做成動畫影片,展現自己專業素養外,也能證明數位能力。

根據調查,今年社會新鮮人畢業首份工作,期望待遇平均為3萬3804元,其中,國立大學研究生甚至期望有3萬8042元的水準,在疫情衝擊下,實務上可能要打點折扣了。