職場有想法是好事？她嘆「公司要的是機器人」 前輩吐1關鍵：別越界

生活中心／蔣季容報導

職場爾虞我詐，該如何生存是一大課題。一名女網友就PO文表示，公司好像只需要員工服從指令，自我意識比較強的人通常較不受待見，許多上班族都養成了無條件順從的樣子，讓她感到無奈，「還沒有完全捨棄自我的人，偶爾還是會迷惘」。

一名網友在Dcard指出，突然覺得通常在職場上自我意識比較強的人，會比較不受待見，公司好像只需要你服從指令，交待你做什麼，只要回答好就對了。就算內容不合理也要做，只要表現出一點抗拒的樣子，就會被貼上態度不好的標籤。

原PO認為，「其實他們比較需要機器人吧，這樣就沒有自己的意見，還能把事情做得很完美，不像人類還會有自主的想法。」原PO透露，曾聽某位主管說過，要員工都要以公司的立場為出發點，維護公司和消費者的利益，不要只想到自己。

原PO感嘆，或許有很多上班族都已經養成了無條件順從的樣子，但還沒有完全捨棄自我的人，偶爾還是會迷惘，「不是說不想做，只是如果要配合所有不合理的要求，真的能甘願把吃苦當做吃補嗎？」

貼文一出引發熱議，網友紛紛回應「年輕時公司總是說要有自己想法，我信了，開案時都努力提出好的改善建議，結果全都交辦給提出的人做，幾次後我熱情也被消滅了，真的是有能力的做到死」、「這就是為什麼再更早些年，有些公司喜歡用當過兵的人，這也是為什麼科技業願意請碩士去做國中生就能做的事」。

不過也有網友表示，「要看職缺，如果你要企劃組我覺得OK；但如果你是有SOP作業的就不太好」、「跟職位也有關係，依自己的薪水層級做事不要越界，而且還要防主管同事拿著你的想法去邀功」、「妳需要的是換一家公司，願意傾聽他人想法的公司文化」。

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