Yahoo奇摩新聞 職場老中青同堂易有代溝！ 人資：團建活動助雙方合作
隨著時代的往前邁進，職場上，總會有資深以及新進員工，偏偏這不同世代的人在同一個空間裡，還要一起共事，恐怕就有摩擦了，像是餐廳廚師們，要顧品質，當然就會要求遵循傳統作法，只是有些年輕人可能就會認為，有更簡單的做法可以達成，為何要那麼麻煩，因此要如何讓職場不要有紛爭，人資專家說團建活動就很重要了。
活蝦餐廳老闆蕭文明：「這個龍蝦就上粉。」
一邊動手處理龍蝦，一邊叮嚀，所有該做到位的撇步。
活蝦餐廳老闆蕭文明：「像裹這個粉一定要上薄一點，尤其是這邊怕膏會散掉，粉一定要上厚一點。」
這道菜，最重要的就是這龍蝦的口感，一點細節都不能馬虎。
畢竟廚房時時刻刻都像在打仗一樣，如果食材處理上，少了哪個環節，就走味了。
儘管廚房裡的師傅已經跟著他，做了好幾年，但有時候還是會看到蕭老闆，眉頭一皺。
活蝦餐廳老闆蕭文明：「自我意識比較強一點，因為我們以前在當學徒，師傅說什麼，那我們做什麼，但是他們現在不會，他們就會比較舉一反三，我叫他這個他會做別的，到最後就會變到，不是我做的那樣的東西出來，那我們就要不斷不斷不斷的修正。」
因為不僅一家店要顧，廚房也不可能只有他，人力需求以及世代交替，一個職場裡，有老有少，尤其面對工作的態度，跟以往大不同了。
活蝦餐廳師傅小四：「老闆比較尊重重視廚房的紀律，就是該做的備料什麼，然後品質都是要把關好，就是以前他們可能在教的時候，你的步驟一不好，然後他就是直接炒瓢就這樣敲過來，有聽說過這種狀況，對，聽說過，那現在你們還會遇到嗎？現在我們不會了。」
打罵文化已經不能在這個時代出現，尤其他們更講求職場禮儀，餐廳講求口味一致，擔心只要稍稍作法不同，可能就有客訴出現，就會要求後輩們得要照著sop，偏偏有時候在部分職場，就有衝擊了。
TVBS記者謝宜倫：「在職場上總是會有新舊世代的共處，常常發生衝突，也導致公司的離職率稍稍攀升專家就歸納出幾個原因，第一是工作價值觀的差異，第二是溝通不良，第三則是刻板印象，第四是對於新技能的適應能力，如果公司的主管沒有好好管理的話，恐怕會衍生出更多問題。」
職涯規畫師吳虹儀：「在溝通的方式上，像現在年輕人，因為大多是可能一出生，他就是手機的世代，所以他很習慣，不管什麼都在網路上講，然後呢，網路上打字，他就不可能講很多，所以可能都比較簡短，那不一定能夠講到問題的核心，可是資深的同仁，他就會習慣面對面的溝通，因為他覺得直接面對面的溝通，是比較清楚的，那像包括還有在開會的方式上，年輕人他比較喜歡快速的。」
因為現在從3年級到9年級，他們每個人的生長背景，以及想法都不同，又不溝通下就出現隔閡。
尤其3、4年級生在二戰後普遍貧窮世代，認為得要腳踏實地努力吃苦，5、6年級被稱為x世代，生在解嚴學運經濟起飛的年代，接著7、8年級的y世代加入職場，觀念漸漸地轉向創新重視工作的意義，而近來的9年級z世代，喜歡自由，不想被公司給框架住。這群人怎麼合作相處，人資就得要想辦法。
職涯規畫師吳虹儀：「就像我們會做teambuilding，就是說那個遊戲，可能是玩乒乓球，或者是乒乓球的接力，那蠻多種或者是一起玩拼圖，那個拼圖可能是不是一般傳統的，它可能是會跳脫思維的那種，你必須要一起團隊合作，你才有可能一起把它拼完，那他們可能就透過玩一些遊戲之後，他們就比較能夠理解說，在過程當中我就會聽到說，原來你的想法是怎樣，我的想法是這樣，因為畢竟來自不同的背景跟年代，他們的習慣方式也是不太一樣的。」
有的遵循傳統有的講求經驗有的想法大膽，再加上每個人的個性，要一起工作，碰出來的是恐怕不是火花而是衝突。
但每個世代都有優缺點，彼此如果願意踏出一步，職場共融就不難。
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