至少59萬人領嘸基本工資！4大情境快看 老闆這樣做就違法

生活中心／陳慈鈴報導

基本工資連續8年調升，明年月薪調至2萬7470元，時薪則升為183元。然而，根據勞動部統計資料顯示，今年8月底提繳勞工退休金的勞工，其中有239.9萬人的提繳工資低於2萬8800元，59.1萬人的提繳工資低於2萬3100元，也就是至少59.1萬人沒有領到目前的基本工資2萬6400元。因此，提醒勞工注意4種情境，自我檢視雇主是否有違法，保障自身權益。

【4大情境檢視雇主是否違法】

情境1：薪資扣除「勞健保」，低於基本工資。

目前的基本工資為2萬6400元，勞工須自行負擔勞保634元和健保409元，因此，一旦薪資扣除勞健保相關費用，實領薪資即低於基本工資。不過，這個狀況雇主並未違法，但以勞保費用而言，負擔部分分別是雇主7成、勞工2成以及政府1成，假如雇主把必須承擔的7成保費，轉嫁勞工，從薪資中扣除，即違法。

情境2：薪資扣除「全勤獎金」，低於基本工資。

假設勞工薪資為2萬6400元，其中還包含了全勤獎金3000元。而勞工當月未達到全勤，導致全勤獎金被扣除，實領薪資低於基本工資，則雇主即屬違法。

情境3：薪資扣「事病假」，低於基本工資。

根據《勞動基準法第21條》規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。也就是說，如果勞工薪資為2萬6400元，請了一天事假，則其當月薪資不得低於2萬5520元（即2萬6400元減掉880元）。此情況下，勞工實領薪資低於基本工資，雇主並沒有違法。

情境4：薪資「按件計酬」，低於基本工資。

雇主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。現行基本工資為每月2萬6400元，每小時176元（自113年1月1日起，每月基本工資調整為2萬7470元，每小時基本工資調整為183元）。若是按件計酬但按月結算者，每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資；按件計酬但按日結算者，日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。

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