臺灣阿斯特捷利康蟬聯2022亞太區傑出雇主

▲臺灣阿斯特捷利康總裁陳康偉(前排右二) 以及領導團隊深信，擁有『傑出員工』才能成就『傑出雇主』。(臺灣阿斯特捷利康提供)

阿斯特捷利康連續第二年在台灣獲得國際傑出雇主調查機構 (Top Employers Institute) 評選為「2022亞太區傑出雇主」。根據傑出雇主研調機構 (Top Employer Institute) 執行的獨立調查結果顯示，臺灣阿斯特捷利康2021年在員工福利、績效、向心力、多元共融等面向持續進展皆優於亞太區業界平均．更在經營策略、員工、組織和變革、以及價值等四大面向囊括滿分，成為台灣的傑出雇主企業!

「3C人才策略」打造多元、學習與創新的理想職場。臺灣阿斯特捷利康致力於打造一個讓同仁實踐多元共融、終生學習以及實現創新改變的職場環境。透過「就是要3C」人才策略，營造充滿活力的高績效文化（Culture）、培養員工具備未來的能力（Capability）以及實現創新改變（Change）。包括讓員工勇於暢所欲言，汲取多元的觀點、創意，確保人才延攬、培育兼具多元性與包容性，組織和個人的永續成長則推動終身學習的職場文化，鼓勵員工持續精進與提升自我並主動為個人職涯發展負責，積極建立一個堅實的理想職場實現創新成長。

臺灣阿斯特捷利康總裁陳康偉表示：「我們深信，擁有『傑出員工』才能成就『傑出雇主』。理想的職場是由每位同仁共同努力打造而生的，我們同仁的使命感都是以公司的核心價值為理念，疫情期間更充分展現出強大的應變能力，具體實踐阿斯特捷利康的創新成長，因此再次獲得亞太傑出雇主的殊榮仍要感謝每一位同仁的付出與貢獻!」

在疫情持續充滿挑戰的2021年，臺灣阿斯特捷利康更透過成立跨部門任務小組，舉辦創意及多元的活動具體實現3C策略；包括「時光膠囊」激發員工績效發展、斜槓人才發展計畫提升員工未來職能、在2021年一年內即有超過20%的員工獲得跨部門的工作輪調、加入跨國專案發展以及獲得國外工作機會，Project IDEA打造多元人才pipeline、成立AZ在亞洲區第一個AZPride員工資源團體、AZ創新文化講座打破侷限思維。同時疫情期間持續以遠端以及辦公室交替的混和工作模式，積極關注員工身心靈健康，增進員工的幸福感，提升員工凝聚力與認同。

臺灣阿斯特捷利康人力資源處長王采白表示：「在阿斯特捷利康，透過3C策略打造理想職場是我們努力的日常，相信建立一個多元共融而有才能、科學信念的團隊更能實現我們的企業文化，讓每位同仁得以充分展現長才，為病患努力、貢獻社會。因此，今年再度成為亞太區傑出雇主是對所有同仁的肯定，更是鞭策我們持續前進的動力! 」