他怨「最近新人都做一天就離職」 網：帶新人要用對方法

如果發現一份工作不適合自己，不少網友會果斷選擇離職，以免浪費彼此時間。有網友抱怨，自己從事服務業，近來不少求職者都只做了一天就離職了，讓原PO相當困擾，直呼「現在服務業門市都那麼難徵人嗎？」掀起熱議。

有網友在臉書社團「匿名3公社」發文，抱怨最近的新人都只做了一天就決定離職，對此原PO十分困擾，表示新人第一天幾乎沒什麼工作可以做，就白白領了一天的薪水，「我很想知道…現在服務業門市都那麼難徵人嗎？」

對此，有網友質疑「你們有人帶他嗎？」、「他沒事做怪他了？不懂操作、沒職前訓練，反而是新人的錯？每個新人都一天離開，難道都只有新人的錯？」、「沒分配給新人工作，新人就能知道要做什麼？」、「有些人光是去第一天就能知道是不是適合，有些工作光是用看的，就確定能不能適合」、「新人剛去什麼都不懂、什麼都不熟，你們還不安排簡單的事情給他們做，這樣誰能待下去？帶新人要用對的方法」。

有網友感歎「我之前找工作，做幾天就覺得不適合離職，但都不敢要薪水…」、「要進去開始工作才能知道適不適合。記得以前進一家工廠當行政，才工作第一天就被人資同事大小聲跟甩東西，真的很傻眼，忍了一周就走了」。

依據《勞基法》規定，勞工任職未滿三個月，離職並不需要預告期，就算只工作一天，雇主也應該給付一天的薪資，而且根據《勞基法》第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

根據《勞基法》第16條的離職預告期規定，依據年資長短，預告期間也有所不同：

• 工作3個月內可直接離職，不用預告

• 工作3個月以上未滿1年應在10天前預告

• 工作1年以上未滿3年應在20天前預告

• 只要工作3年以上應在30天前預告

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