薪資業界最高 中信金期待「中信新光」打造亞洲領先國際金融機構

【民眾新聞葉柏成綜合報導】今〈10〉日5家平面報紙頭版，同時刊登了拒絕中信金併購新光金的廣告，署名分別為新光金股東和新光金老員工；與此同時，也有新光金老員工氣憤表示14家金控裡新光金薪資最低，如今卻花大錢登廣告，不禁想問新光金高層，若有千萬登廣告，怎不改善員工福利和薪資水準，向薪水最高的中信金看齊？中國信託金融控股公司則發聲明稿表示，中信金控會是新光金控 600 萬客戶以及 1 萬 6 千名員工最好的選擇。未來若取得新光金控進行整併時，將提供三年員工工作權的保障，期待未來共同為合併後的「中信新光」金控一起打拼，打造亞洲領先的國際金融機構。

這名員工表示，金控公司薪資每年都會應主管機關要求，公開平均薪資的數字。2023年，新光金是14家金控最後一名，平均薪資109萬元，台新金在14家金控中排第10為138萬元；中信金是所有金控公司第1名，平均達179萬元。

這名員工認為即使中新併，新光金員工薪資福利不可能一開始合併就變好，但整體待遇水準可以因為變成金控第1大，獲利提升，可預期員工薪資福利也提升。中信金平均年薪比新光金高64%，比台新金高30%，員工當然希望未來薪資水準比照中信金，平均薪資有機會上看金控界第1名，為何要跟一家平均薪資倒數第4名的台新金合併？

此外，有關拒絕中信金併購新光金的廣告一事，中國信託金融控股公司也有話要說，特地發出詳說公開收購新光金融控股公司（簡稱「新光金控」）股權案聲明稿，內容如下：

一、 資本市場就是鼓勵多家競價，美國資本市場行之已久的非合意併購方式，就連一向保守的日本政府在 2023 年由經濟產業省（METI）宣布了一項有利敵意併購並能促進經濟發展的重要政策「企業併購指引—提高企業價值和保障股東利益」（併購指引），合意併購優先概念，在國際上並不存在。

二、 中國信託金控提供新光金控股東優質方案如下，價格較競爭對手溢價近 3 成；經營能力佳，反應在 2023 年 ROE 為 14.64%較台新金融控股公司（簡稱「台新金控」）7.76%佳，今年上半年中信金控 ROE增長至 17.53%，較台新金控 11.09%佳；在投資人的實質回報上，今年度現金殖利率為 5.8%較台新金控 3.3%高；資本強度健全，在公開收購案宣布後，中信金控在標準普爾的評等為 BBB、中華信評的評等為 twAA-皆確認、展望維持穩定，有信心面對未來可能的市場波動。

三、 有報載中信金控現在的財務不足以支撐新光金公開收購案，本公司針對新光金控的公開收購案，皆向主管機關申報、審核，同時資本健全度在法令要求範圍內，並無資本不足之疑慮。

四、 基於新光金控是歷史悠久的金融機構，由廣大的客戶群與員工累積60 年下來的商譽，經營團隊討論未來合併後的金控擬建議以「中信新光」金融控股公司、合併後人壽保險擬以「台灣新光」人壽公司為命名方向，期待可以一起合作，打造國際級的金融機構。

五、 中信金控會是新光金控 600 萬客戶以及 1 萬 6 千名員工最好的選擇。根據統計，中信金控員工的薪資和福利水準為金控業界第一；未來若取得新光金控進行整併時，將提供三年員工工作權的保障，期待未來共同為合併後的「中信新光」金控一起打拼，打造亞洲領先的國際金融機構。

六、 中信金控為國內首家獨董過半的金融機構，日常營運皆在主管機關的高度監理之下，遵循相關規定，若有任何問題，皆會配合主管機關要求辦理。

七、 中信金控注意到有新光金控小股東呼籲政府機關要求注意新光金控委託書徵求的亂象，也看到這幾天惡意中傷中信金控各式廣告，中信金控特別聲明，絕對不會違規「價購新光金控委託書」，也呼籲同業要遵守相關法令。

八、另外針對外界關心申請程序的進度，日前主管機關有正式來文，請中信金控針對公開收購後的相關議題，包括合併綜效、資本籌措，以及經營規劃等，都有相關提問，本公司皆如期如實回覆。