藍提修勞基法! 試用期薪資不得低於8成 網轟:低薪合法化

財經中心／楊思敏、梁駿樂 台北報導

國民黨立委牛煦庭日前提出，要修改勞基法，明定勞工試用期不得超過3個月，這段期間的薪水不得低於應聘薪資的八成，被綠營和民眾強烈抨擊。就是擔心雇主會以最低標準"打八折"處理，形成樓地板效應，拉低薪資水準。面對各界批評，藍營立委急轉彎，表示將不會明定薪水。

立委（民）郭國文vs.勞動部次長許傳盛：「試用期如果姑且，不論基本工資的話，試用期要打八折，你同不同意，我想這個部分，對勞工的權益是有影響，影響什麼影響，定錨影響往下拉是不是，當然是這樣子，當然是這樣子，跟以前22K的道理很像。」

五一勞動節這天，立法院關注勞工權益，日前國民黨立委喊出要修勞基法，規定試用期不能超過3個月，薪水不得低於應聘薪資的8成，引發各界抨擊。就怕會造成定錨效應，拉低薪資水準，因為用目前每月基本工資2萬7470元來算，萬一資方都以最低的"打八折"處理，只剩2萬1976元，不到22K。

民進黨立委郭國文在立法院質詢勞動部次長許傳盛，詢問對於草案看法。（圖／翻攝自國會頻道）

國民黨立委牛煦庭表示，不得低於應聘薪資8成樓地板的規定，衍生一些爭議，確實有可議之處，「我們的想法是不夠周延的，所以我們立刻來做討論跟修正，即便有所謂的8成樓地板，也都不會低於勞基法的最低標準。」

民進黨立委黃捷則回嗆，照藍營的邏輯，國民黨立委是否要以身作則，2月1日進入立法院就先領8成薪，三個月試用期要經過職業訓練及考核，才能夠領全薪。

修法可能造成低薪合法化，提案的牛煦庭也在臉書回應，打八成後低於基本工資的狀況，不可能發生，因為法案要符合本法規定。至於民眾擔心的定錨效應，不無道理，因此不再規定試用期薪水，回歸勞資雙方議定。只不過，綠營也抓到草案內容，居然跟中國的"勞動合同法實施條例第15條"一樣，質疑藍委竟然抄中國法條！

國民黨立委牛煦庭否認草案抄中國的法條。（圖／民視新聞）

民進黨政策會執行長王義川：「這個法只要一過就是2萬7打八折，那個基本工資的八折哪裡來的，抄中國的，那個貼文找到了，抄中國的一模一樣的文字。」

面對抨擊，牛煦庭回應，是完全不可能的事情，因為立法院的網域是完全連不上中國大陸的網站，不會參照任何中國大陸的法律標準。

藍綠吵翻天，網友也砲聲隆隆，批評「立委也該有3個月試用期」、「有當初馬政府時期22K的感覺」，還有嗆「勞權倒退十年」，呼籲立委重新審視草案。

原文出處：國民黨提案試用期3月薪資8折樓地板 遭抨擊「低薪合法化」！

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