行政院公布「8項提升薪資創新對策」！全民「薪資揭露門檻」提高至5萬

[FTNN新聞網]記者陳弘志／台北報導

行政院長卓榮泰今（30）日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題討論與意見交換。卓榮泰特別針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項提升薪資的創新對策。

另外，政府未來也將持續完善公共支持體系，減輕家庭育兒、顧老雙負擔，協助婦女重返職場、中高齡者及高齡者續留或重返職場，提高勞動參與率，確保臺灣經濟成長動能。

卓榮泰在聽取國家發展委員會「薪資提升及薪資透明化議題」報告後，特別提出8項創新對策，8項創新對策一共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，包含3項創新對策：第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘、約僱、約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍，也就是31,449元。

第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍，約31,449元。第三，配合《證券交易法》修正，金融監督管理委員會要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。

卓榮泰說明，第二大項為「薪資透明化」，包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定的薪資門檻，即最低工資的1.3倍，約37,167元，納入上市櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。

第三，請勞動部與金管會等部會共同研議，將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。另上市櫃公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。
 
卓榮泰進一步指出，第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業。企業成功提升獲利後，應為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。

第二，為鼓勵有獲利的中小企業善盡社會責任，能對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。

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