行政院推動三班護病比入法 2030年可增近7萬護理人力

衛福部今（4）日在行政院報告「護理人力政策整備12項策略計畫（114-117年度）」，落實賴清德總統健康台灣政策，推動三班護病比入法，優先投資護理人力整備，透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向12項策略，建立醫院護理留任正循環的機制，促進領照護理師執業的最大化，預期年流失的8000名護理人力可降為4000人，2030年可增加5.6萬至7萬的護理人力。

衛福部指出，台灣護理人力有六大問題，分別是「三班輪值工作與家庭無法兼顧」、「新領照護理師就業率約60％，醫院流失人力以30至35歲為主」、「護病比照護負荷重、薪資條件不對等」、「新進護理師三個月異動率約30％」、「疫情後醫院護理流失增加」、「2030年超高齡照護需求增加」。

衛福部表示，「護理人力政策整備12項策略計畫」提出包含：護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。

衛福部表指出，落實三班護病比是醫療服務的必要條件，建立護理照護合理負荷，該制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體三班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量作差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。

另因應護理人員三班輪值工作方式面臨家庭工作無法兼顧而離職的因素，以夜班獎勵推動夜班專責護理制度，讓醫院護理師可以因不同人生歷程選擇不同的班別制度，降低日夜輪替現象。

此外，透過護理新手臨床導師制度、行政院友善護理職場典範認證等，發展護理人員更多元彈性可自主選擇不同的執業模式，使領照護理師的執業彈性可近；同時，引領醫院護理照護流程智慧創新，並盤點政府支付及獎勵護理相關費用，確保合理反應在醫院護理薪資福利措施等，有效留任護理人力。

衛福部評估，在教育部護理考照率、畢業率上，每年增加10％護理培育員額，計畫期間可增加7.1萬名護理畢業生，其中可新增4.2萬執業護理人力；在夜班護理人員、三班護病比醫院獎勵等調整薪資和待遇下，原領照護理少進多出的年約流失人力8000人可降至4000人，預期至2030可增2.8萬留任。