衛福部「三班護病比」3月上路 護理團體嘆留不住人、不應只獎勵夜班

衛福部今（26日）公告各層級醫院「三班護病比」標準，預計3月1日上路，投入40億元專款強化住院夜班護理照護量能、發放獎勵津貼。不過台灣護師醫療產業工會認為，地區醫院的三班護病比，對護理人員負擔依然過大；護理師護士公會全國聯合會也發出4點聲明，認為不該只有夜班發津貼，且不應區分醫院層級別。

衛福部各層級醫院三班護病比今天出爐，醫學中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。

衛服部說明，三班護病比以「奬勵先行」「逐步推動」及「引領標竿」3原則推動，於今年健保預算中編列專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能，其中27億元挹注急性一般夜班護理人員，依大夜小夜給予獎勵津貼，大夜每班獎勵600至1,000元，小夜每班獎勵400至600元。

對此，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，工會同意醫學中心及區域醫院的護病比，但地區醫院不符合工會預期，護理人員負擔仍舊太重。另外陳玉鳳認為，既然衛福部預估三班護病比上路後仍會有7,500名人力缺口，只給夜班津貼顯然無法改善護理師血汗的職場環境，可能爆發另一波離職潮。

護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜則指出，津貼應三班發放，否則恐導致排班不公，以及護理人員在醫院層級間流動問題。護師公會提出4點聲明，表達公會與醫界主張：「獎勵金發放應含括三班護理人員，且不應區分醫院層級別」「為扣合協定事項之『優先用於強化住院夜班護理照護量能』，以白班權重為2、大小夜班權重各為4之加權方式計算獎勵金額」「獎勵對象係以服務於醫療機構設置標準之醫院病床別之護理人員為主」「獎勵金以醫院代收代付方式，撥付予護理人員」。

公會擔心，三班護病比上路後，會產生更多的排班不公及護理人員在醫院層級間流動的問題，認為獎勵分配衍生的後續問題，不僅讓政府美意打折，若加速護理人員流失才是全民皆輸。

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