要勞工取消例假 雇主需加倍工資及補休

勞動部提出「勞基法修正草案」，未來雇主若以「趕工」為由要求勞工取消例假，不僅將處以罰鍰且給付加倍工資外，還需另補1天假給勞工，勞動部期望今年就能完成立法。勞動部長陳雄文今天(7日)表示，這項修法是基於不讓勞工過勞，希望能與資方達成共識。 勞工團體疾呼政府修法，以落實正常工時降至每週40小時，全面實現週休2日。勞動部已提出「勞基法修正草案」，針對正常工時、加班、出勤記錄等細項進行修正。在例假部分，現行勞工每7日至少應有1日例假，只有遇天災、事變或突發事件時，雇主才得視需要要求勞工出勤，修法後將追加雇主未來若以「趕工」為由要勞工取消例假，除了處以罰鍰、工資加倍外，還需另補假給勞工。 勞動部長陳雄文7日在立法院社福衛環委員會受訪時表示，這項修法是考量保障勞工身心健康，希望能與資方達成共識。陳雄文說：『(原音)例假日基本上是勞工應該要休的，尤其是考慮到不要過勞，如果說例假日一定要他出來，希望短期時間內一定要讓他補休，是考慮勞工生理狀況的健康，這個已經是在討論當中，希望能跟雇主團體達成共識，盡量朝這個方向推動。』 另外，對於正常工時每2週84小時預計減為單週40小時，企業界反映希望訂為每2週80小時，以利彈性運用。陳雄文說，由於產業特性不同，無法統一在週六、週日放假，像是餐廳若都在這兩天休息，消費者將找不到地方用餐，因此彈性變形工時確實需要存在。他認為只須將休假集中在某一時段，其他時段則配合產業特性出勤。