觀光復甦！ 飯店大舉徵才薪資走揚

去年（2021年）疫情三級警戒，面臨3個月沒客人的困境，一些飯店業者不得不裁員求生存，也有員工因為看不到產業前景而轉行。如今看準第4季觀光復甦，飯店大舉徵才補人力，甚至開出比業界平均數字，高出2成多的薪水。

看到飯店開出許多職缺，求職者身穿正裝，備齊資料參加徵才活動，為自己謀個機會。

民眾說，「我想找餐廳外場的職務，大學畢業之後想要找，更加知名的一些國際品牌。」

去年三級警戒，飯店業成為疫情重災區，不僅生意處於休眠狀態，員工更走上百人，現在看準第4季觀光復甦，趕緊大舉回補人才。

根據統計，近期飯店業釋出約765個職缺，除了徵求內外場、櫃台接待等第一線服務人員，鮮少釋出的幕僚和主管職務，職缺更多達222個，佔29%，至於月薪40K以上也有140名，佔18%。

飯店人資總監劉富美說，「我們希望在新一波生意量回來前，或國門開放之前，我們能夠把人才重新找回來，和重新培養起來，年輕人（能夠）去面對，我們複雜的高檔的房型，他們可以這樣付出，相對應該給他們應該拿到的回報。」

看看各家飯店，文華東方總共釋出約60個職缺，開出起薪37K，尋找房務員年輕新血和餐飲部領班；晶華徵才76人，還開出食藝文解說員的特色職缺，尋找對歷史有興趣的求職者，為客人講解餐飲典故；北投麗禧溫泉酒店徵求35人，其中行銷企劃副理，只要外語會話能力好，擁有1年以上相關經驗，就有機會月入52K。飯店業祭高薪攬才，尋找優秀有特色的人才，為旅遊潮做準備。

（民視新聞／鄭筑勻、莊柏驊 台北報導）

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