誰說振興三倍券無效?這家人力銀行用兩張圖打臉唱衰者!

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振興三倍券發放近一個月,根據經濟部4日統計,兌現金額已達134億元,認為振興券已達振興效果。對此,518人力銀行特別針對有收受三倍券之店家進行調查,近6成表示因發放振興三倍券而讓業績成長有感,並有7成雇主考慮增加人手。

【圖說1:有6成店家因發放振興三倍券業績有所成長。】
【圖說1:有6成店家因發放振興三倍券業績有所成長。】

有6成店家因發放振興三倍券業績有所成長。

有鑑於上半年服務業業績低迷,518人力銀行推出服務業徵才紓困計畫,以低於市價的單月688方案,節省企業徵才預算;並推出全新服務業徵才平台「518熊班」,主打app服務,滿足中小型服務業即時、手機徵才的便利性,6月試營運已成功帶動超過1成的企業付費數,將可望為服務業市場創造更多就業機會。

近6成雇主認為三倍券有感 餐飲及零售業占7成受惠最多

518人力銀行針對有收受振興三倍券的店家進行調查發現,近6成店家表示因發放振興三倍券業績有所成長,其中約半數成長幅度大於10%以上。主要受惠的企業類別,以餐飲及零售業最多,兩者占整體7成之多,可見民眾多數仍將振興三倍券用於民生消費上。

【圖說2:由於業績增加7成雇主考慮增加人手,其中以服務人員職缺最多。】
【圖說2:由於業績增加7成雇主考慮增加人手,其中以服務人員職缺最多。】

由於業績增加7成雇主考慮增加人手,其中以服務人員職缺最多。

而此波振興三倍券帶來的業績也提升了人力需求,518人力銀行進一步調查,7成雇主考慮增加人手,其中3成更明確表達有招募的計畫,可望減緩失業率。

內外場服務人員需求高薪資待遇可達25K~30K

在職缺上,內外場服務人員的需求為大宗,此外廚師、技術等專業人才以及管理職也都有需求產生。而在人才條件部份,有約6成雇主歡迎無經驗的應屆畢業生或轉職的工作者。

【圖說3:除了有經驗轉職者,6成雇主也歡迎新鮮人或是無經驗工作者】
【圖說3:除了有經驗轉職者,6成雇主也歡迎新鮮人或是無經驗工作者】

除了有經驗轉職者,6成雇主也歡迎新鮮人或是無經驗工作者

【圖說4:有考慮增加人手的雇主中,6成雇主願意提供25-30K的薪資待遇】
【圖說4:有考慮增加人手的雇主中,6成雇主願意提供25-30K的薪資待遇】

有考慮增加人手的雇主中,6成雇主願意提供2萬5到3萬的薪資待遇

518人力銀行進一步調查雇主所願意提供之薪資待遇,有6成雇主願意提供25-30K高於基本工資的薪水,另有2成雇主所開出的薪水高於30K,可見就業市場開始出現升溫的跡象。

雖景氣逐步回溫看好,但根據主計總處10日調查指出,住宿餐飲及服務休閒業的受雇人數雖較前幾個月增加,然整體仍未及疫情前的水準。518人力銀行為增加服務業雇主徵才意願,並幫助中小型服務業雇主徵才能夠更簡單更有效率,特別推出專屬服務業的「518熊班」APP。

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