護理師「一例一休」後護病比上升 血汗過勞未改

文/公庫記者楊鵑如

明天(5/12)是國際護師節,台灣護理人員長期血汗過勞、工時過長,適逢《勞基法》「一例一休」修法上路後,護理人員工時縮減了嗎?今(11)天台灣護理產業工會、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線共同召開記者會,為了檢示護理人員是否「一例一休」後改善勞權,公佈近日600份護理師網路問卷調查結果,顯示護理師工時雖有些微下降,但是照顧病人的數量卻增多、「護病比」升高。疑「一例一休」新政策讓醫療院所人力緊縮,護理師工作負荷反而加重,護理人員勞動條件未見改善。勞團呼籲,勞動部應加強勞動檢查,應派護理工會成員陪同檢查;衛福部公佈護病比同時,應公布護理人員離職率及留任率。

「護理師有沒有在《勞基法》真正的被保護到?」台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,2015年時勞工週工時調整為40小時,2016年底實施「一例一休」,勞工一週應有兩天休假,休息日出勤應給付加班費,趨勢都是朝向勞工縮短工時。護理人員早已適用《勞基法》20年,政府應讓護理人員獲得充分休息。(全文詳見公民行動影音紀錄資料庫)