資誠會計師:家族企業 僅6%有接班大計

林昱均╱台北報導
中時電子報

工商時報【林昱均╱台北報導】

我國企業有95%為中小企業,其中多數為創業者家族掌握經營權與所有權。資誠(PwC)昨(9)日公布全球暨台灣家族企業調查報告,我國家族企業實際上經溝通且正式的接班計畫比率僅6%,遠低於全球平均的15%。資誠家族企業暨財富傳承服務會計師洪連盛表示,顯見多數台灣家族企業似乎還沒做好完善的正式接班準備。

洪連盛指出,我國有54%的家族企業計畫將經營權與所有權都交棒給下一代,遠高於全球平均的37%,顯見台灣「子承家業」的觀念仍重。不過,在接班計畫方面,僅6%做好準備,比105年調查時的9%低了3個百分點,主因是此次調查樣本數大幅增加到69家家族企業,更貼近我國實際情況。

另外,調查指出,僅55%台灣家族企業具備解決家族紛爭的政策及程序,如股東協議、家族股東會、家族憲章、遺囑等,遠低於全球平均的84%。在處理家族衝突方面,僅38%台灣家族企業願意開誠布公討論衝突、10%會運用第三方調解,也低於全球平均的54%、14%。

家族企業多以永續經營、基業長青為宗旨,但傳承接班「口說無憑」,若弄得不好,反而成為親兄弟姊妹鬩牆爭奪家產的窘境。洪連盛認為,家族企業不管是經營權、持有權一把抓或是交由專業經理人,都必須要有縝密且完善的規劃。

洪連盛建議,家族企業在傳承上可使用控股公司、家族憲法、閉鎖型公司、財團法人基金會、公益信託,以及境外或境內信託等6大工具,讓家族在分配股份時有明確規定、選用最合適、穩健的策略,讓家族接班更順利和諧。

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