Yahoo奇摩新聞 躺平不盛行了？中高齡就業轉投入顧問、餐飲業多
超高齡社會來臨，除了要面臨退休金存的夠不夠的問題，還有退休後的生活規劃，不過隨著平均餘命提高，大家的工作年齡也跟著拉長，甚至有略多的中高齡，不想要退休後的生活只能躺平或是仰賴子女，所以再度就業的比例也跟著提高，專家也分析，如果本來的職務是屬於知識型的工作，退休後，可以再把這些專業能力變現，到企業當顧問等等，都是不錯的選擇。
上班族高先生vs.同事：「他是你那邊回來的，然後他說已經把履歷，就是遞交給我們，然後他還沒有收到訊息，我已經回掉了。」
一到公司做開始處理待辦事項，跟同事討論內容，交辦組員今日要完成的工作，高先生在公司任職21年，擔任主管階層，對上班這件事情，仍然保有熱情。
上班族高先生：「以目前我在職已經二十多年了，那我當然能在公司這邊，在職的一天，我都能盡力珍惜，然後把自己的工作盡心盡力做好，相信就是任何一個工作，都要從工作裡去找出自己的興趣，或者是一些快樂的一個成分在。」
即便未來屆齡退休的年資，依舊想要繼續留在職場上，除了可以增加收入，不增加子女負擔，最大原因是不希望退休生活是躺平、困在家裡，想要發揮餘熱，創造工作價值。
上班族高先生：「就是要讓自己身體維持健康，這樣子不管是為了自己，或者也是減輕以後小孩的一些負擔，希望之後還是身體維持健康，我也不想說以後老了，就一直坐在客廳看電視，那這樣我相信這樣老年癡呆的機率會很高，所以要活就要能動，我想說保持積極的一個心態。」
記者劉俐均：「隨著超高齡社會來臨，推升了中高齡就業的趨勢，不過很大的不同，就是在於心境像是過去年輕的時候，我們選擇工作都是因為需要而選擇這一份工作，不過在退休之後繼續工作，則是想要繼續工作，所以像是這樣子的美式餐廳，也有越來越多中高齡的就業者，來選擇走入人群會更快樂。」
美式餐廳的氛圍主打活潑，不過這不再是年輕人的專利，當中也不乏有中高齡的職員，而這些中高齡的員工，甚至比年輕員工還要更投入工作。
美式餐廳總經理Joana：「我們工作上細分比較細，所以他們在做一些簡單的備製工作之外，他們一開始來壓力比較不會那麼大，慢慢做慢慢學，他們甚至還可以去輔助到，別的工作站的一些夥伴，我們還有另外雇用一個五十幾歲的大哥，替我們訓練出非常多優秀的新人，尤其是他非常樂於跟年輕世代做交流。」
餐飲業面臨大缺工朝，招募員工的範圍不斷擴大，而因應高齡化社會的各種轉變，過去退休享福的觀念也在改變，退休後再重回職場的人，不在少數。
美式餐廳總經理Joana：「滿多人來這邊應徵，然後尤其是近幾年，就是中高年齡層來應徵的，比以前多出來大概兩到三成左右，對滿多，但因為我們其實餐飲業，在近年來真的越來越缺工，所以我們其實不會放過任何一個來面試的機會。」
不過最重要的轉折，是變成我想要工作的角度，帶來的就不會是壓力而是張力，領導力教練賴婷婷，曾帶領過12個不同國籍的團隊，成員年齡從19到62歲都有，幫助學員找到自我，或是激發出對工作的熱情。
湧動教練學校校長賴婷婷：「東方世界好像你退下來之後，就要什麼事情都不做，天天癱在家裡，或是期待別人來給你關愛，或者是給你一些甚至是一些生活所需，我不喜歡自己這種狀態，在人生的下半場，把你工作的狀態從我需要，我擅長我必須，改成我想要為我自己過出活出，什麼樣的人生下半場，我想要以我想要去出發的話，會覺得就是還是可以很有勁這樣子。」
不過要隨時能夠接軌社會的能力，包含像是數位化，尤其最新科技技術AI等等，以及學會與年輕世代溝通、客製化能力，熟齡工作者有豐富的經驗，但要如何依照不同產業別去做客製化，提高更多元的就業選擇。
湧動教練學校校長賴婷婷：「熟齡生活上可以去考慮的第一個是，如果你在本來的工作上面，就是以知識型為主的，那你就可以把這樣子的知識持續變現，勞力方面的工作如果你是願意繼續，你本來就是以勞力的工作為主的話，你人生下半場可以選擇相對輕鬆，但是還是可以付出你的時間，這樣子的一個工作，小孩子已經長大然後父母，可能也就是有一個比較安穩的一個狀態，所以你可以想想自己是不是，有一些什麼未竟之夢是可以去做的。」
高齡化社會，工作的年齡越拉越長，等到退休後不論是要旅遊、休息，還是繼續留在職場中，最重要是實現自我價值，開創屬於自己的第二人生。
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