迎接年後轉職潮！人力銀行：逾9成企業Q1計畫徵才 月薪平均開38387元

【記者王良博／台北報導】農曆年後常面臨轉職潮，人力銀行調查發現，超過九成企業在2024年第一季有徵才計畫，創下11年來同期新高，主要招募職缺平均薪資落在月薪38387元，一樣是11年來同期新高。人力銀行分析，龍年第一季的勞動市場屬於「內續熱、外回溫」，有外銷急單效應，內需企業觀望氣氛也淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場處於「事求人」的缺工狀態。

yes123求職網進行「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，針對目前有正職工作的會員發放網路問卷調查。

調查發現，對於接下來的薪酬規劃，有56.8%企業透露，在2024年第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的48.2%，不過仍低於前年首季的58.3%。其中又分成42.7%計畫「績效加薪」，僅14.1%企業打算「全面加薪」，預計加薪幅度則平均落在4.1%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有連動性。

另外，調查也顯示，高達九成五的上班族表示，2023年生活總開銷增加，如果要完全彌補的話，平均期盼今年能加薪9.9%才夠。至於主要的經濟壓力來源，來自飲食支出、房租等。

對於調查結果，楊宗斌建議企業主，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。

楊宗斌進一步指出，從長期來看，上班族「過度省錢」的結果，恐對經濟形成惡性循環，長期消費不振，導致廠商業績也不振，然後衝擊加薪意願，最後持續低薪化，陷入「悶經濟」窘境。

針對企業徵才意願，調查發現，高達91.3%的企業透露，在2024年第一季有徵才計畫，比例多過去年九月，也創下11年同期新高。

若以「產業別」分析，2024年第一季徵才意願較高的行業，主要有「餐飲住宿與休閒旅遊」96.1%、「批發零售與貿易」95.7%、「科技資訊」93.5%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為15.8人，規模大於前一季的12.8人，也多於去年同期的14人。

楊宗斌預估，各大產業在求才方面，龍年第一季屬於「內續熱、外回溫」，除了有外銷急單效應，迎接後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場處於「事求人」的缺工狀態。

至於企業釋出的職缺類型、薪資水準，調查顯示，主要職缺包含基層員工、「第一線門市或銷售業務人員、產線作業員等，針對這些主要職缺，開出的薪資平均落在月薪38387元，雖低於去年第四季的42299元，但仍創11年以來同期新高

在員工轉職意願部分，調查顯示，有92.9%的上班族有計畫在龍年第一季換工作，其中43.7%已開始投履歷。整體而言，有轉職念頭的上班族，不但多過前一季的82.9%，還略創下11年來同期新高，宣示龍年的「年後轉職潮」正式啟動。

調查也發現，員工跳槽主因，包含現在薪水太低、覺得公司未來沒有發展性、擔心所處行業的前景、工作量太大、太久沒有調薪等。

至於想轉職的勞工，對於新工作的薪資期待，平均落在42617元，比去年同期的41654元反彈963元，也創下11年同期新高水準。

對於想跳槽的熱門行業，前五名為餐飲住宿與休閒旅遊33.8%、科技資訊32.9%、批發零售與貿易31.9%，以及傳統製造業25%、運輸與物流倉儲24%。

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