逾97%企業有意聘用新鮮人 台積電蟬聯科技業冠軍 「它」擊敗鴻海、聯發科

高達9成4新鮮人選擇先就業，明顯高於去年，反彈至四年來的新高水準，代表疫情衝擊逐漸淡化。（圖片來源／Unsplash）

往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他（她）們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」，結果在今天（1）日正式出爐！

疫情衝擊淡化，就業意願四年新高

根據yes123求職網調查顯示，高達九成四（94.1%）的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他（她）們想要選擇「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的僅佔5.9%。

同時計畫先就業的比例，也明顯高於去年（2022年）的91.7%，反彈至四年來的新高水準，代表疫情衝擊逐漸淡化！

再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是97.3%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為93%。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有82.7%是規劃「到本土民營企業上班」；62.2%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」（31.6%），或者「到公家機關上班」（27.4%）；至於也考慮選擇「自行創業」的，則佔了26.5%；以及23.2%考慮「當SOHO族，外包接案」。

如果想要到本土民營企業工作，他（她）們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名分別為：「科技資訊」（32.5%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（31.4%）、「金融保險與會計統計」（29.7%），以及「批發零售與貿易」（28.6%）、「民生服務業（不含餐宿與休旅）」（27.1%）。

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然廠商業績受疫情的衝擊減緩，徵才進度也逐漸回到常軌，但仍影響到部分畢業生的求職念頭；不過「學歷貶值」效應仍在，規劃優先找工作的，依舊佔絕大多數。

楊宗斌更建議，由於企業在過去三年來，基於防疫考量，線上招募活動與遠距面試轉趨熱絡，甚至以AI系統篩選履歷，社會新鮮人務必要提前準備好應徵策略，才能應付數位化的徵才流程。

創十年新高！90%考慮國外求職

在計畫先求職的人當中，合計有高達九成（89.8%）透露，「想到國外工作」：其中78.7%屬於「想，且不因疫情改變計畫」；11.1%屬於「想，但因疫情暫緩計畫」。整體比例也高於去年（2022年）的86.4%，並創下十年以來的新高。

其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「日本」（43.1%）、「東協地區」（42%）、「美國」（40.9%），以及「澳洲或紐西蘭」（38.4%）、「南韓」（37.3%）。

此外，還有六成六（66.1%）的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」；若以「故鄉地區」交叉分析，屬「六都」的，返鄉工作比例高達73.2%；相形之下，「非六都的」返鄉意願，就下降到50.1%。

楊宗斌認為，這代表大都市對年輕人來說，仍具「職場磁吸效應」，提高「外漂」離鄉意願：他（她）們自認工作機會較多，起薪也較高，但可能卻忽略物價水準也較高，假如開銷變大，想真的存到錢恐怕更不容易。

畢業生首份正職工作月薪期待值平均33K，期待工作5.8年存到第一桶金

由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」（52.7%）、「符合興趣」（50.2%）、「職務的發展性」（41.1%），以及「公司福利」（40.2%）、「公司或行業未來前景」（30.6%）。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在33,415元，比起去年的33,321元，增加94元，換算下來，增幅僅有0.3%%。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為32,497元，比起去年的32,342元，提高155元，增幅為0.5%。

只是相較下，「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為35,958元，比起去年的36,102元，少了144元，減幅為0.4%，創三年新低，但仍高於2020年的35,220元。

因此「研究所」畢業生的待遇期望值，則是「學士」畢業生的1.11倍，前者比後者多出11%。

雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作5.8年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花8.2年的時間，就可以達到「年薪百萬」。

畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成八（77.8%）的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

24%屬求職早鳥族，待業期估93天！ 

整體來說，合計有67.3%的人透露，會在「畢業或退伍前」開始找工作，比例高於去年的64.6%；其中屬於「求職早鳥族」的，比例略高於去年同期的23.6%，合計佔24.4%：「畢業或退伍前三個月」（15.2%）、「畢業或退伍前四到六個月」（9.2%）。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3.1個月，約為九十三天，略多於去年（2022年）的3個月；其中10.3%更認為，要花「半年（含）以上」！

整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞31.2封履歷表給企業，多於去年的29.9封，但少於前年的32.2封。

先求有再求好迷思？7成新鮮人願意接受第一份工作是派遣或約聘

可惜新鮮人對於求職這件事情，容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思！本次調查就顯示，有七成（70.1%）的人表示，「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的！

令人憂心的是，這樣的比例，不但超過去年的68.2%，更續創十年以來的新高！

在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有：「先累積工作經驗再說」（66.8%）、「有分擔家計的經濟壓力」（55.6%）、「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」（41.3%），以及「只為了先進入心儀的行業」（27.7%）、「只為了先進入心儀的企業」（21%）。

對於新鮮人的職涯規劃，楊宗斌建議，要先擺脫這幾個字的迷思：所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作；接著所謂的「再求好」，應該是「再求薪資能更好，福利能更好」的工作。

畢竟派遣或約聘人員，仍被不少企業視為「補充或季節性」人力，而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此楊宗斌認為，對社會新鮮人來說，假如選擇這類「非典型就業」模式，看似「有」工作了，只是「前途」或「錢途」，真的會比較「好」嗎？同時對職場歷練或履歷表，似乎並沒有太大的加分作用。

97.3%企業有意願聘應屆畢業生，考量態度優先於能力

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成七（97.3%）的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！

這樣的比例，不但超過去年（2022年）的97%，更續創2012年以來的紀錄，達到十二年新高！

而且每家企業的新鮮人招募，平均落在17.1人，規模略大於去年的16.3人；其中甚至有8.6%的公司，徵才數目更在「五十人（含）以上」。企業方面也預估，社會新鮮人的招募量，平均佔今年「總招募人數」的32.2%，代表將近三分之一。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」（45.4%）、「責任感」（44.3%）、「穩定度」（43.1%），以及「抗壓性」（40.6%）、「團隊合作精神」（35.6%）。

其他應徵時的考量，又還有：「配合度」（31.8%）、「企圖心」（29.7%）、「解決問題的能力」（28.4%），以及「專業技能」（24%）、「打工、實習或社團經驗」（20.2%）。

因此從上述調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」！

新鮮人起薪調高，但要擺脫月底吃土族仍有困難

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2023年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為31,060元，比去年的30,822元，是增加了238元，增幅是0.8%，創下十年以來的新高！

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是33,904元，比去年的33,546元，上升358元，增幅是1.1%，也同創十年以來的新紀錄！

綜觀前述調查結果，楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多「網軍世代」的加入。

楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。

楊宗斌進一步指出，在新鮮人起薪部份，由於「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。

楊宗斌卻憂心認為，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。

待遇為期望值94折起，薪資滿意度與工作成就感間要謹慎衡量得失

只是從上述的月薪期望值來看，其中「學士」新鮮人為32,497元，與業者給的起薪31,060元相比，仍然少了1,437元，落差幅度有4.4%，等於打「九六折」。

至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為35,958元，與業者給的起薪33,904元相較，甚至少掉2,054元，「勞資雙方」的落差，有高達5.7%的幅度，等於將近打「九四折」。

解讀上述調查結果，楊宗斌表示，去年「20到24歲」的失業率高達12.36%，換算下來，等於大約「每八個」畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期。

楊宗斌並認為，就某種程度上來講，「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人，避免「眼高手低」，或是過度挑剔企業環境、職務內容，在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間，應該更為謹慎衡量得失。

畢業生夢幻企業，台積電十連霸，長榮、國泰金連兩年奪冠

當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業！對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名為：「長榮集團」（22.4%）、「誠品」（21.8%）、「台灣高鐵」（21.3%），以及「中華航空」（18.6%）、「統一集團」（18%）；至於六到十名，又分別為：「台塑集團」（17.5%）、「遠東集團」（16.8%）、「新光三越」（16%），以及「中鋼」（15.3%）、「全家」（14.5%）。

而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名分別為：「台積電」（42%）、「中華電信」（35.5%）、「鴻海」（34.6%），以及「聯發科」（27.6%）、「華碩」（27.2%）；至於六到十名，又分別是：「大立光」（21.5%）、「台達電」（16.2%）、「宏碁」（15.5%），以及「聯電」（14.9%）、「廣達」（14.3%）。

至於金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名則是：「國泰金」（31.2%）、「富邦金」（30.7%）、「中信金」（29.7%），以及「玉山金」（27.8%）、「臺灣金控」（25.3%）；至於六到十名，又分別為：「台新金」（24.6%）、「兆豐金」（21.1%）、「第一金」（20.3%），以及「合庫金」（17.3%）、「華南金」（16.1%）。

回顧過去的調查更發現：其中「台積電」已「連續十年」位居冠軍（指該產業別）；而在傳產部分，「長榮集團」連兩年為該組第一名；「國泰金」也在金融類別取得「二連霸」！

打造高薪體質：具證照技能、當業務；職涯優勢：卡位外派、斜槓人才

最後假如擔心學歷不夠出色，還害怕「學非所用」，yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生，首先至少要「有技能或證照」！比如說想當廚師、美容師、美髮師、維修技師，從事高薪藍領工作。

或者像機師與空服員的職缺，幾乎都要求求職者的語言檢定成績，必須達到一定標準；此外，對金融業從業人員來說，投信、投顧、證券、保險等相關「法定證照」，更是不可少，其中針對「儲備幹部（MA）」的缺，同樣要求附上語言檢定結果。

楊宗斌進一步表示，也可以考慮「業務型」工作，即使通常是「低底薪，高獎金」，但隨著人脈累積，以及碰上景氣好轉時機，想要成為「TOP SALES」並非難事，例如某些明星房仲或保險員，甚至能達到千萬年薪。

如果自認語言能力不錯的「非理工」人才，甚至可以挑戰一下高科技產業，像是擔任海外業務人員，如果能擁有第二、第三外語能力的話，加上若獨立作業能力強，對於擔任國外業務，或者爭取外派機會，更具有大大加分的作用。

楊宗斌也發現，目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」：像是能從事大數據分析，也同時懂得數位行銷、社群經營；對於財經界徵才，主管們也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安、ESG永續經營等背景。

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