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選工作、換工作更自由！勞動部擬增新制擴大留用僑外生
為了吸引外籍優秀人才、解決缺工困境，勞動部今天(25日)表示正在研議修法，增訂「僑外生個人工作許可制」，一旦新制順利上路，僑外生未來在台灣工作業別將不受限，自由轉換工作也沒問題。
勞動部長許銘春今天(25日)在社會福利及衛生環境委員會針對「上路超過30年的就業服務法全面檢視」進行專題報告，關於擴大留用僑外生，她提及未來相關修法方向，包含適時取消僑外生評點制名額上限以及新增「僑外生個人工作許可制」。
勞動部勞發署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，自從2014年開始針對僑外生實施留台工作「評點制」以來，僑外生畢業人數一直增加，近年來，每年畢業僑外生大約1萬2千人，評點制配額也跟著逐年提高，在2024年已開放到7千名，而近3年核准工作人數也都達到開放配額9成以上，但是，每年調高配額不是辦法，如果能打開天花板，僑外生就不用擔心額滿的問題，留台意願可能會提高。
至於勞動部打算新增「僑外生個人工作許可制」，蘇裕國說明目前的初步構想是，有別於現行的評點制限制僑外生只能從事15類特定的專門性或技術性工作，未來只要僑外生申請到個人工作許可，就比照取得永久居留資格的外國人，工作選擇不受限，就算換工作，新雇主也不再需要協助僑外生重新申請工作許可。蘇裕國說：『(原音)(記者：所以如果是個人工作許可制，他可以自由地選擇他想要就業的工作？）對。(記者：甚至是創業嗎？)創業本來就沒有在我們的工作許可的範圍內，創業就是創業。(記者：那如果是自營作業者那種算嗎？)自營作業者也不是在我們這裡面(規範)，因為我們這個是要受聘僱，包括僱傭、委任、承攬關係，這樣子的關係才是。(記者：只是說就沒有像評點制那樣，只能那15款的專門技術？可能業別會更開闊一點？)對，如果個人工作許可制的話，業別更開放，可以做任何的工作。』
蘇裕國表示，根據統計，台灣未來每年將流失大約18萬勞動人口，而僑外生畢業人數一年大概只有1萬2千名，應該不至於影響國人就業，而且畢業的僑外生通常已適應台灣的生活文化，又了解台灣的職場概況，我國也投注不少教育資源在僑外生身上，這群人的確是值得優先留用的人才。蘇裕國透露，勞動部近期就會跟國發會、教育部以及僑委會進行跨部會研商，至於新規定要增訂在《就業服務法》還是《外國專業人才延攬及僱用法》，仍有待討論。
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