邁向職場菁英3大策略

撰文 / 今周刊專欄 職場登峰修煉 – 江緯辰

當文憑已不再是就業保證，在職場有限的資源中要如何才能成為菁英脫穎而出？

首先您覺得什麼樣的人叫菁英？我給菁英的定義是你自己覺得自己很棒，而外界給你的評價大部份也都是正面的。

菁英代表著在職場上有很多人搶著要，菁英代表上台分享過去的經驗談會有很多人想聽，菁英代表在網路上搜尋那個人的名字就能產生信任。而菁英的累積至少需要十年。

邁向職場菁英三大策略如下：

1. 做好自我管理

對我們生命而言，「真正的工作」能使我們相信付出努力會讓我們的職涯扶搖直上，它能將你所學的知識和技巧發揮到極大值，它會讓你充滿鬥志，渴望證明自己。

「真正的工作」是一定帶有壓力的，它會在一段時限內驅使你不斷地挺身而出，解決困難，鴻海集團領航者郭台銘曾說過：「沒有壓力的工作叫玩耍！」，事實上所謂「真正的工作」最好就是你能做而且你也很有自信大家都需要你去做的事！

2. 斷持續地學習、思考及修正

大前研一：「知識怠惰者，21世紀絕對無法在職場生存！」

觀察多年我發現人可以分成三種：

第一種人：知道自己要什麼，而他針對自己要什麼，去努力的做學習。
第二種人：不知道自己要什麼，但仍認真學習。
第三種人：搞不清楚自己要什麼，所以他不學習。

你是哪一種呢？

然而領導人必須以身作則帶頭學習，方能建立組織學習的文化，但如果自己所屬的企業沒有辦訓練，也要懂得自己進修，因為你的競爭者也許不是你的同行，而是你的同事。

當你不斷學習，同時具備內省覺察的能力，及時修正的意願和尋求指正的勇氣，日後的你一定在職涯有所成就。

3. 用心經營自我品牌

現在的時代企業已無法保證永遠獲利長存，唯一能保證的是你經營好自己的品牌，打造好身價和好口碑，以下分享如何打造自我品牌的五大重點：

1. 不斷自我挑戰更高難度的任務
2. 強力壓縮自己學習成長的時間
3. 學習轉化人生的負面情緒能量
4. 想辦法與社會層級比你高的人連結
5. 在做出成績，公司營運良好時再離開

總之，當你可以做好自我管理，專注在「真正的工作」，同時不斷持續地學習、思考及修正，再加上用心經營自我品牌，打造好身價和好口碑，相信努力堅持多年後的你一定可以成為職場菁英，並在職場上發光發熱。

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