醫界不滿政府開菜單 卻叫醫院埋單

「政府開菜單，卻叫醫院埋單？」為解決護理人力荒，衛福部放寬公職護理人力比率提升至5成，但衍生的薪資福利由醫院自行負擔，台灣社區醫院協會理事長朱益宏質疑，目前健保點值遭到稀釋，在健保還未合理調整給付給醫院下，無論公、私立醫院，醫師的獎勵金早已相對縮水，先把錢給護理，只是挖東牆補西牆，重點還是在整體醫療投資不足。

台灣醫院協會理事長李飛鵬表示，台灣醫事人員的勞務費，不只是護理人員，包括醫生、醫事人員等薪資，和其他經濟水平相當的國家相較嚴重不足，重點還是必須增加醫療投資，提高整體療給付。

李飛鵬表示，醫院獎勵金為醫院營運的整體盈餘，通常都是有多的時候分給所有的醫療人員，優先照顧護理，「這邊補了，表示有其他地方缺了」，不該挖東牆補西牆。尤其公務人員變多，也代表未來支出預算會加倍，部立醫院多在偏鄉離島，營運會比都會醫院還辛苦。

衛福部照護司司長蔡淑鳳表示，相較於私立醫院，由於公務人員薪資較高、退休福利較好，過往在公立醫院中，公職護理師在醫院留任狀態皆較佳，因此今年度護理人力整備計畫，希望醫院透過鼓勵方式，來增加護理員額，「先把人數提升上來再說」，不會強制醫院一定要做到。

中華民國護理師公會全聯會理事長紀淑靜認為，醫院內公職的護理人員比例早就該有所調整了，不少醫院一大部分護理人員是約聘雇，相較下來，福利有差異，制度面不改善，護理荒不會解決，唯有工作環境改善，才能讓人力回流。