金控搶人才3/永豐喊出保障年薪百萬培育AI科學家 理工+財金跨領域成主流

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永豐金近期為數位部門同仁裝潢辦公室空間,人資長廖家宏(中)與年輕團隊亮相所在處,即是稱為「禮拜六&禮拜天」會議室,由於大家都很喜歡假日,永豐金因此希望營造愉悅、活潑場域,讓同仁在此討論及發想創意。(圖/張文玠攝)
永豐金近期為數位部門同仁裝潢辦公室空間,人資長廖家宏(中)與年輕團隊亮相所在處,即是稱為「禮拜六&禮拜天」會議室,由於大家都很喜歡假日,永豐金因此希望營造愉悅、活潑場域,讓同仁在此討論及發想創意。(圖/張文玠攝)

[周刊王CTWANT] 「大戶投是新開證券下單平台?」「大戶DAWHO新台幣活儲最高利率給1.1%,信用卡現金回饋8%挺大器的!」這在年輕投資族群議論度高的永豐金VIP數位帳戶新品牌,背後推手,正是一群不到30歲「理工與財金」科系跨領域的AI金融數位團隊。

11月3日,CTWANT記者實際走訪位於北市八德路永豐金控總部,那一天數位部門同仁的辦公室才剛粉刷好牆壁,「酷斯拉充電站」提供許多食品讓同仁補充體力,,可以看到穿著深色西式套裝的典型金融人穿梭其中,也望見身著T-shirt、牛仔褲的同仁,或站或立三五成群談話情景。

這裡是永豐金打造給年輕優秀的AI科學家的辦公室,也就是喊出「年薪百萬-儲備AI科學家」基地,儼然營造出矽谷科技公司的工作與學習氛圍。

永豐金人資長廖家宏先帶著記者到數位金融處、數位科技處腦力激盪的一間稱為「禮拜六&禮拜天」的會議室,認識兩位永豐金新世代數位成員,即是6年前永豐金開始在校園布餌撒網吸引人才的成果之一。

永豐金數位金融處為銀行體系,打造全新的「大戶DAWHO」品牌,不到30歲的謝欣穎即是發想人員之一。(圖/張文玠攝)
永豐金數位金融處為銀行體系,打造全新的「大戶DAWHO」品牌,不到30歲的謝欣穎即是發想人員之一。(圖/張文玠攝)

謝欣穎現為數位金融處平台發展部資深專業副理,她來自交通大學財金所,大學念的是數學系;另一位數位科技處專業襄理林易瑩,來自成功大學電機研究所,「大戶DAWHO」即是數位金融處打造出來的新品牌,幕後的AI、數據分析等,就是由數位科技處全力相挺。

永豐金延攬成功大學電機系、AI技術專家張天豪教授,擔任數位科技處長,就是因為金控定調AI為發展主軸,領軍轄下人工智慧實驗組成員,即Turing Plan團隊,開發AI專案;並認為「數位變革成功,關鍵在於是否有質量兼具的頂尖資訊人才,我們以AI之父Turing圖靈命名的Turing Plan,為儲備AI科學家的培育特殊計畫,宣示決心!」

人資長廖家宏補充說,因為是以金控維度來培育的AI科學家人才,規格上,以應屆國內外碩士以上為主,所學專業科系必須為人工智慧、資料科學/工程、統計數理相關,也歡迎工作兩年以內的在職生跳槽。

來自成大電機所的林易瑩提到,要能讓AI創意落地融入生活,進入金控體系是他認為有其優勢所在。(圖/張文玠攝)
來自成大電機所的林易瑩提到,要能讓AI創意落地融入生活,進入金控體系是他認為有其優勢所在。(圖/張文玠攝)

永豐金除了提出「保障年薪百萬」起跳承諾,月薪從6萬~7萬5起,「我們還會依個人的技術能力來決定月薪的落點,為科技人才量身訂做更彈性的薪酬制度」。

「AI科學家擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境,每周有20%時間,自己發展想要專研的技術與創新,每周讀paper報paper,不僅場域像矽谷科技公司,思維也要融入其中」人資長廖家宏強調。

謝欣穎說,理工科學生現在可以接觸的產業領域,比過往開拓許多,加上許多金控到學校開設相關財經產學合作活動,才會決定考財金研究所,並鎖定加入金控,「我們是新世代網路用戶,最能貼近用家想法,設計專屬我們喜歡的數位帳戶工具」。

林易瑩則是跟進系所教授,一腳踏進永豐金,「我們要做AI開發模組,其實需要很多DATA資料去歸納分析軌跡,在很多從0開始的新創公司並不容易做到,金控卻因為有許多銀行、保險端的豐富客戶資料,正是AI人有機會將靈感實驗落地成融入生活,可以作為商業營運工具的優勢」,這也就是成大電機所畢業後,選擇到金融界的主要原因。

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