錢沒加多少，責任還變重？一個資深公關，寫給「拒絕升遷」你的誠懇忠告

作者●王蜜穜Winner／商周專欄作家

「我覺得你獨力完成專案的能力很不錯，所以我想提升你擔任部門的小主管。」IT部門的領導對單位裡一位總是默不吭聲，常窩在邊邊角角的一位工程師這樣說。

「呃….謝謝你，可是我沒有打算要擔任管理職，我想要在原本的職位就好了。因為我不想和同事們變成主從關係，這樣的話他們就不會再和我當朋友了。」

這是一個真實事件，發生在我閨蜜的工程師男友身上，他主管看他對工作還算負責，上下班準時，在公司裡不是個領袖型的人物，雖然沒甚麼影響力，但「穩定度」算不錯。做任何事基本上就是都有做好，鮮少動腦，主管想提升他，帶領他到更高的位子。

但她男友卻對我們抱怨說：「如果升小主管，薪水增加不了多少，責任卻增加非常多，要帶人、管人，還要擔負部門的壓力，何必呢？就維持現狀就好了。而且當上主管之後，同事們就不會真心跟我做朋友了，你看我們現在不也時常說主管的壞話嗎？我可不想之後成為別人說嘴的話題。而且我跟你說，我們公司……」

被主管要求升官這不是一件美事嗎？怎麼到了這人身上，全變負面？還可以講出一大篇抱怨的論調。其實在華人的成長環境中有一個蠻大的問題，這或許和家庭教育有很大的關係。

很多時候當有人誇獎我們，讚許我們的能力，爸媽就會補上一句「哪有啊！你都不知道他吼，連個房間都整理不好，早上都睡到爬不起來，上學都很會遲到。」或是「不要給他誇獎，這死小子會囂張起來」，反正總而言之，就是不能用一句謝謝接受那個讚美，好像承認我很優秀是一種罪過。

這位工程師對於領導邀請他晉升的回應，不是考量工作上的自我能力未能達標，或是討論未來若擔任主管後該如何帶領團隊的提出策略的詢問，而是因為害怕衝突，和缺乏被討厭的勇氣而拒絕一個好機會，這個回應也讓他原本看好他的主管，對他大大扣分，主管也很慶幸當時沒有提升這個人擔任要職。

有一句話說「專業是訓練有素的狗」，簡單的事重複地做，做久了就會成精，但是害怕進步真的是不行的，種水果的農民都會想到要去發明方形西瓜來拓展業績，因為缺乏自信、恐懼而拒絕長大，沒有承擔責任和新事物的勇氣，那是不行的。

我們的生活中，每一天都有許多的未知需要去面對，「選擇改變」是一種會痛的過程，但可以預料的是，改變後的收穫，絕對是改變前的自己所無法想像的。

另外很重要的一點是，正面的溝通比背地裡具破壞性抱怨來的有用太多，真正對團隊有貢獻的人，是能真誠表達建議和想法的，而不是因為害怕破壞關係而甚麼都不溝通的，對於這樣的夥伴給予越多的信任和權責，反而是越大的未爆彈，因為「不真實」。

到底這樣的人有沒有救呢？其實只要有心，人人都可以改變。

每個人都想要讓別人認為自己是個好人，做好人可以但請不要爛。取悅人很簡單，取悅之下關係絕對可以維持和平，但組織的狀態就是會一直沒有進步。

首先你要學習不害怕衝突，訓練自己處理事情與拒絕的能力。面對伙伴超過你所能做到的期待，要清楚地拒絕，不要模稜兩可。當你不認同當下的情況，公開的討論或糾正，提出正面的改善方針，而不是只用私下抱怨來等待問題被解決，那是不可能的。

當然，提升自信心也很重要，會有這樣的情況多半是對自己沒自信，所以不敢做未知的事。因此，強化專業能力與領導力，也是幫助自己改變的一種力量。

改變是會痛的成長，不變是一直痛的幼稚；因此，我們都要相信，當你願意成長，全世界都會來幫助你，但啟動自己長大的那個按鈕，就在你自己身上。

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