長庚拿下高雄大同醫院經營權內情曝光 優先留用醫護並加薪 照顧高齡與弱勢

長庚醫院從高醫手中奪下高雄大同醫院經營權，持續引發地方熱議。除了長庚承諾將大同升級為「重度級急救責任醫院」外，優先留用醫護人員並加薪5000元，照顧高齡與弱勢者免掛號費等，都是長庚勝出的關鍵原因。

高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營高雄市立大同醫院已經15年，高醫與市府合約今年底到期，將改由長庚承接，這件事在地方引起很多討論；也有不少院內醫護人員擔心薪資、福利等方面沒有保障，工會在9月26日要去市府表達員工心聲。

高雄長庚醫院強調，對於大同醫院2024年8月31日前已到職且留任的一般正式員工（不分職級），將於2025年每人每月加發5千元，到時一定會將保證事項載入議約條文。另外，主治醫師則另協商保障優於現有的工資計算標準，定期契約護理人員則概括承接並優於現有條件，並鼓勵轉任正式員工。長庚醫院也保證事項將於議約時明確載入條文，合約生效後由高雄市政府監督下落實履約。

大同醫院相關人士表示，優先保障現有員工權益，也成為這次長庚拿下經營權的關鍵原因。因為，大部份公司企業整併或換手，通常都是原公司要先吸收或解決舊有員工的權益，再由新公司決定如何聘用。但這次長庚決定留用所有員工並加薪，已經優於其他企業。甚且，現在全台灣都在搶醫護人員，醫護的工作權被保障是必然的。

高雄市衛生局也表示，除了員工權益保障外，這次評選委員在「急救責任醫院」、「特色醫療服務」、「公衛政策推廣」、「照顧高齡與弱勢」等項目，長庚法人都獲得多數委員的支持與肯定，由長庚醫療法人獲第一優先順位。特別是給70歲以上與身心障礙者免掛號費、部份負擔全免，更是獲得評審支持。

而將大同醫院升級為「重度級急救責任醫院」則是另一項長庚與高醫之爭，因為這也是高雄市政府很堅持的條件，站在服務高雄市民立場，這是必要的。衛生局說，複評程序委員也有再補充詢問 ，但高醫大法人不願承諾升級大同為「重度級急救責任醫院」，長庚則承諾會做到。衛生局官員還原評審過程說，第二階段複評時委員對於長庚醫療法人與高醫大法人，都有提出多項協商詢答並紀錄簽名在案，如：高醫大法人對於「重度級急救責任醫院」之設置是否承諾？回應為維持原承諾不願調整；反觀長庚醫療法人在第一階段初評時，即具體承諾「重度級急救責任醫院」設置及期程規畫，這也是長庚醫療法人獲絕大多數評選委員青睞勝出主因之一。

衛生局再強調，在2024年8月20日公開招標程序中，「不論第一階段初評或第二階段複評」，評選結果都是長庚醫療法人獲「絕大多數」委員支持肯定而勝出，不是外傳的高醫「逆轉敗」。

衛生局重申，在評選議約階段，沒有有外力干預，衛生局以保障市民患者及大同員工權益為優先，依法依規逐條議約；也將嚴格要求監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務，包括各項指標需依規定履約，並且監督核實增加員工薪資福利待遇。