長庚擊敗高醫接手大同醫院 承諾升級「重度級緊急醫療責任醫院」是關鍵

高雄兩大醫院長庚及高醫對大同醫院經營權之爭，近日成為地方討論話題。由於南高雄80萬市民一直沒有腦中風、心肌梗塞、多重外傷、高危險妊娠、重症早產新生兒等重度級緊急醫療醫院 ，這次長庚承諾將大同醫院升級為「重度級緊急醫療責任醫院」，也就成為打敗高醫的關鍵。

高雄市衛生局說，中度級與重度級醫院緊急醫療能力差異，主要在「腦中風、心肌梗塞、多重外傷、高危險妊娠、重症早產新生兒」等的緊急醫療處置照顧能力。時間就是生命，醫學中心等級的「重度級醫療責任醫院」的建置，可分秒必爭有效救助急重症患者。因此，加強照顧南高雄80萬名市民， 提升區域醫院分秒必爭急救能量，長庚承諾市立大同醫院發展為「重度級緊急醫療責任醫院」，也成為評選委員青睞主因之一。由於南高雄一直沒有「重度級緊急醫療責任醫院」，而這次長庚法人承諾將大同醫院升級，每年投入6000萬元至8000萬元，並具體承諾時程。

高雄市長陳其邁談到大同醫院經營權易主風波時說，此案是經過評審、大多數委員評定，委員認為長庚所提計畫更能保障民眾就醫權利。陳其邁舉例，包括70歲以上長者就醫免收門、急診掛號費，低收入戶與身心障礙者於門、急診就醫則全免掛號費及部分負擔；以及提升重症醫療品質、提高醫護人員待遇等評項，長庚醫院都獲得評審委員多數青睞。

陳其邁強調，希望長庚未來在議約程序中可更具體承諾，如何保障醫護人員權利，除既有福利，包括就醫、子女教育補助等全數保障外，更重要的是醫護待遇水準，「醫護的待遇偏低，這是大家普遍認為應該要提升的」。

高市府衛生局進一步說明，現有義大醫院（燕巢區）、高醫(三民區)、高雄長庚（鳥松區）、高雄榮總（左營區）4家醫學中心暨「重度級緊急醫療責任醫院」，都位於北高雄。自苓雅區以南的新興區、前金區、鹽埕區、旗津區、前鎮區、小港區、大寮區、林園區8個行政區共約80萬市民，需緊急送醫急救時，需依賴大同、阮綜合、小港、民生、旗津醫院等都只是「一般級或中度級緊急醫療責任醫院」急診室收治處置傷患，對「危急複雜」患者的緊急處置，卻無法提供24小時全天候的服務。

衛生局說，中度級與重度級醫院緊急醫療能力差異，主要在「腦中風、心肌梗塞、多重外傷、高危險妊娠、重症早產新生兒」等的緊急醫療處置照顧能力。例如：高死亡風險的「主動脈剝離」、「高危險妊娠合併腦中風」患者，在「中度級急救責任醫院」沒有24小時全時均可以及時進行緊急醫療處置，僅能先常規處置，還需轉診位在北高雄的「重度級緊急醫療責任醫院」。

時間就是生命，醫學中心等級的「重度級醫療責任醫院」的建置，可分秒必爭有效救助急重症患者，提升南高雄重大急重症救治資源，將更符合南高雄完整照護需求。高雄市衛生局說，市立大同醫院在未來10年內長庚法人承諾將逐步完成「重度級緊急醫療責任醫院」發展，並完成認證。相較評選過程中高醫大法人沒有承諾，因此評選委員絕大多數較為認同長庚法人對於市立大同醫院之服務規劃。

位於高雄市中華路，接近大立百貨的大同醫院，委託高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營15年，合約將於今年底到期，高醫未取得新合約，改由高雄長庚醫院承接。高雄長庚表示，留任的一般正式員工加薪，並延續年資及現行福利制度。不少院內醫護人員擔憂未來職涯、薪資、福利等，更有醫護私底下表示，長庚強調薪資優於現況仍無法令人安心。

高雄長庚發布新聞稿表示，保證留任大同醫院一般正式員工福利均比照現有，並且加薪；留任後的「年度特休日數」也將延續，此外將全部沿用現行福利制度，包括就醫優待、員工子女教育補助等。

長庚強調，為落實長庚承諾保障未來工資計算優於現狀標準，對於大同醫院113年8月31日前已到職且留任的一般正式員工（不分職級），將於114年每人每月加發5000元，到時一定會將保證事項載入議約條文。針對主治醫師薪資，長庚指出，將另協商保障優於現有工資計算標準；定期契約護理人員則概括承接並優於現有條件，並鼓勵轉任正式員工。高醫大同工會則將在9月26日，去高雄市政府集結表達員工心聲。