降低中高齡員工工作負擔及職業傷害 旭源嘉義廠獲勞動部補助

▲旭源包裝科技嘉義廠透過嘉義就業中心協助，成功申請中高齡者職務再設計補助，有效降低員工體力負荷，也提升工作效率。

（記者李嘉祥攝）

嘉義大埔美園區內生產智能包材及複合膜與積層袋印刷的旭源包裝科技嘉義廠，為降低中高齡員工工作負擔及職業傷害，一○八年起運用勞動部中高齡輔導顧問團及職務再設計資源，邀專業顧問進場評估改善產線流程及申請輔具，獲得勞動部輔具補助金，有效改善員工體力負荷。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，因應超高齡社會及勞動人口結構年齡攀升，勞動部辦理「中高齡者職務再設計」，並網羅各界專家代表成立中高齡就業輔導，透過顧問評估提供就業輔具、改善工作設備及調整工作方法等措施，協助中高齡員工提升續航力、穩定就業；按企業所申請的人數，每人每年最高可申請十萬元的補助，鼓勵企業善用政府資源。

旭源包裝科技說，嘉義廠本國籍員工約百人，其中超過三成為中高齡，且大部分在產線作業，以往生產流程需透過人工搬運，但原物料過重可能造成工作傷害，於網路查詢到勞動部有「中高齡者職務再設計」資源，主動與勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心聯繫，獲得超過六十萬元的輔具費用補助。

年近五十歲的產線作業員黃姐說，原物料最重整批棧板可達九百公斤，使用人工托板車不僅體力無法負荷，還有可能因操作不良受傷，公司引進電動油壓升降台車、電動堆高機、省力搬運機及電動拖板車後明顯減輕工作體力負荷，也提升效率，感謝公司對於中高齡員工的重視及勞動部改善勞工就業環境的用心。