雇主隱匿低薪?! 「按月給付」才能納月薪

勞動部去年底明定月薪未達4萬的工作,須揭露薪資範圍!不過就有民眾投訴,某保全竟然將加班納入薪水,隱匿低薪!

 

攤開報紙廣告看板,網上人力銀行,琳瑯滿目徵才訊息,現在雇主要注意了,薪資面議四個字可不能亂寫。

 

有民眾投訴某保全公司,以「薪資面議」方式,隱匿低薪資訊,因為實際面試後,才發現日薪一千元,換算下來月薪也只有3萬多塊。

 

新北勞工局就業安全科科長陳兆年:「新北市到目前為止,總共受理大概將近11個個案,常見的違規態樣,我們的企業雇主,在計算經常性薪資的部份,把一些年終獎金、加班費納入計算。」

 

保全公司回應薪資,列入加班費後就可突破4萬,沒有違法,不過其實經常性薪資是指按月給付的伙食津貼、交通津貼、全勤獎金,像是加班費、差旅費、年終 三節獎金都不能算在內。

 

▲經常性薪資範圍。(圖/東森新聞資料畫面)

 

民眾:「所有支給明細來看,才會知道所謂4萬實際是什麼。」「我明明看到徵才廣告上面是4萬多塊,那為什麼我去面試的時候,他只給我3萬多塊。」

 

講到慣老闆,民眾最有感,網上徵才明定薪資範圍,但實際面試後,卻大打折扣的雇主也要受罰。

 

新北勞工局就業安全科科長陳兆年:「企業主明白揭示,這個職缺可能達到4萬元,那民眾他就打電話去應徵或是面試結果發現,這個職缺卻沒有達到4萬元,所以才跟我們提起案件申訴。」

 

法令上路半年,最高處罰30萬元,雇主們可要當心,別到時候賠上信譽,還人財兩失。

 

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