雇主隱匿低薪？！ 「按月給付」才能納月薪

勞動部去年底明定月薪未達4萬的工作，須揭露薪資範圍！不過就有民眾投訴，某保全竟然將加班納入薪水，隱匿低薪！

攤開報紙廣告看板，網上人力銀行，琳瑯滿目徵才訊息，現在雇主要注意了，薪資面議四個字可不能亂寫。

有民眾投訴某保全公司，以「薪資面議」方式，隱匿低薪資訊，因為實際面試後，才發現日薪一千元，換算下來月薪也只有3萬多塊。

新北勞工局就業安全科科長陳兆年：「新北市到目前為止，總共受理大概將近11個個案，常見的違規態樣，我們的企業雇主，在計算經常性薪資的部份，把一些年終獎金、加班費納入計算。」

保全公司回應薪資，列入加班費後就可突破4萬，沒有違法，不過其實經常性薪資是指按月給付的伙食津貼、交通津貼、全勤獎金，像是加班費、差旅費、年終 三節獎金都不能算在內。

▲經常性薪資範圍。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾：「所有支給明細來看，才會知道所謂4萬實際是什麼。」「我明明看到徵才廣告上面是4萬多塊，那為什麼我去面試的時候，他只給我3萬多塊。」

講到慣老闆，民眾最有感，網上徵才明定薪資範圍，但實際面試後，卻大打折扣的雇主也要受罰。

新北勞工局就業安全科科長陳兆年：「企業主明白揭示，這個職缺可能達到4萬元，那民眾他就打電話去應徵或是面試結果發現，這個職缺卻沒有達到4萬元，所以才跟我們提起案件申訴。」

法令上路半年，最高處罰30萬元，雇主們可要當心，別到時候賠上信譽，還人財兩失。

東森電視 版權所有 ©2019 EBC All Rights Reserved。

更多東森新聞報導
台鐵7月周休二日上路！ 工會：變相減薪3千
台鐵爆積欠3億加班費！等了2年終於要發放
月薪20萬擬降至15萬？高管責任制門檻驟降25%

更多財經相關新聞
下月每戶電費多花440元 5大撇步省荷包
避貿易戰 佳世達產品線擬移回台灣
長榮航勞資爭議 工會籲政院勿將華航捲入
英特爾重登半導體龍頭 台積電居第3
「餐飲圈的孫悟空」退休首件事：拍電影

今日最夯新聞流量前3名
雨炸新竹！護城河成汪洋一片
大立光中槍 一天就蒸發536億
巨響！25人遭活埋 已奪10命

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】