Yahoo奇摩新聞 【電信搶版圖3】台灣之星勞方控「僅喊話沒協商」！林之晨致歉：1月已啟動計畫 會加倍溝通
針對台灣之星勞方表達合併案員工安置計畫「從未進行具體條件的協商」，台灣大哥大回應，事實上台灣大哥大於今年1月起，就已啟動第一階段台灣之星員工安置計畫；於6月決定將留任對象擴至經理級以下員工全數無條件留任，只是兩家公司仍是獨立法人，台灣大哥大還無法直接與台灣之星員工發布訊息，「讓台星勞方代表失望，在此跟大家致歉。」
台灣之星勞方代表於「台灣大哥大擬合併台灣之星」聽證會上，身穿「心碎男孩」與「心碎女孩」上衣表達訴求，以及台灣之星近2,000名員工過去9個月來的心聲。其中，勞方代表指出，從宣布合併至今，只聽到精神喊話「公司有遞交安置計畫文件了，會依法辦理」。
台灣之星勞方代表強調，9個月來已累積超過500多位同仁離職，留下堅守崗位的同仁承擔更多工作，等待許久至今，終於看到全數留用的承諾，卻仍未承諾原職原薪留用，沒有相關細節，也沒看到相關的離退方案，「從始至終，台灣大哥大也一直沒和台灣之星勞方進行具體條件的協商。」
對此，台灣大哥大總經理林之晨回應，此次併購案，台灣大哥大全力照顧、留住台灣之星每一位優秀同仁，也是最高指導原則。不過現實是，併購案過程極度複雜，兩家公司在真正合併前，有不同的股東，因此兩個經營團隊有各自的目標，在被主管機關允許合併前，必須各自確保有繼續營運的能力。
「碰到同業水平併購，還要注意協作過程不能涉及聯合行為，以免觸犯《公平交易法》。」林之晨說，因此，台灣大哥大自12月底宣布合併案以來，皆小心翼翼處理與台灣之星團隊的溝通，全力讓台灣之星人才理解留才的心意與目標。
林之晨也提供工作歷程紀錄，1月18日起，台灣大哥大啟動第一階段台灣之星員工安置計畫，將職缺優先提供給台灣之星離職員工，之後每周三都會更新職缺資訊，從1月執行至今從未間斷；3月21日，台灣大哥大提出留任計畫，規劃主任級以下員工全數無條件留用。
為進一步留才，台灣大哥大與台灣之星全體經副理級員工面談後，6月決定將留任對象擴至經理級以下員工全數無條件留任，佔台灣之星員工人數97%。
林之晨強調，台灣大哥大做此決議後，當下即通知台灣之星，由於兩家公司皆為獨立法人，台灣大哥大必須尊重台灣之星經營團隊，不宜直接對員工發布訊息，且合併案尚待主管機關審核。經雙方商議，由台灣之星董事長與總經理於7月初發出員工信函，正式告知所有台灣之星員工經理級以下同仁全數留用；副處長級以上的高階主管，則視個案狀況全力媒合。
到了9月，林之晨表示，台灣大終於可與台灣之星勞資會議勞方代表於公司進行溝通會，5位勞方代表全數出席。勞方代表表示希望工作媒合機會不要只有一個，台灣大當場允諾可採類似填志願方式，由員工表達個人工作媒合意向，台灣大將依員工個人工作媒合意向，全力進行面談與工作安排。
「很可惜的，我們經歷這麼多努力，到聽證會上，還是讓台星兩位勞方代表覺得不足，甚至覺得心碎，我個人非常難過。」林之晨說，過程中，每月看到台灣之星優秀同仁流失的數字，更是欲哭無淚。
林之晨表示，對於目前為止做得不足、不好，讓台灣之星勞方代表失望，在此跟大家致歉，「但相信我，我們不會氣餒，也不會在這裡停下來。接下來我與台灣大團隊會加倍努力、溝通協調，務必確保每一位台灣之星人才，都理解我們的心意，也都被好好安置，才是我們任務完成的一天。」
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Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。
